La Convocatoria Empresas Sociales del Estado 2 contempla una prueba de Competencias Comportamentales, de carácter clasificatorio, orientada a valorar competencias asociadas con el adecuado desempeño en el servicio público.
Para aproximarse a las competencias que deben demostrar quienes aspiran a ocupar un empleo público, una referencia fundamental es el Decreto 815 de 2018, que modificó el Decreto 1083 de 2015 en materia de competencias laborales generales para los diferentes niveles jerárquicos del empleo público.
Esta regulación distingue entre competencias comportamentales comunes a todos los servidores públicos y competencias propias de cada nivel jerárquico.
Competencias comunes a todos los servidores públicos
Independientemente de la función, el nivel jerárquico o la modalidad laboral, el Decreto 1083 de 2015 establece competencias comunes que deben tenerse en cuenta para todos los servidores públicos.
Estas competencias son:
- Aprendizaje continuo.
- Orientación a resultados.
- Orientación al usuario y al ciudadano.
- Compromiso con la organización.
- Trabajo en equipo.
- Adaptación al cambio.
Estas competencias deben considerarse sin importar si el aspirante participa por un empleo del nivel Profesional, Técnico o Asistencial.
Competencias del nivel Profesional
Además de las competencias comunes, para los empleos del nivel Profesional se establecen competencias propias de ese nivel jerárquico.
Estas son:
- Aporte técnico-profesional.
- Comunicación efectiva.
- Gestión de procedimientos.
- Instrumentación de decisiones.
Cuando se trate de empleos profesionales que impliquen personal a cargo, también se contemplan:
- Dirección y desarrollo de personal.
- Toma de decisiones.
Estas competencias se relacionan con el aporte especializado, la comunicación, la gestión técnica y la capacidad para apoyar o implementar decisiones dentro de la entidad.
Competencias del nivel Técnico
Para los empleos del nivel Técnico se establecen las siguientes competencias:
- Confiabilidad técnica.
- Disciplina.
- Responsabilidad.
Estas competencias guardan relación con la ejecución adecuada de actividades técnicas, el cumplimiento de instrucciones, la precisión en el trabajo y la responsabilidad frente a las tareas asignadas.
Competencias del nivel Asistencial
Para los empleos del nivel Asistencial se establecen:
- Manejo de la información.
- Relaciones interpersonales.
- Colaboración.
En este nivel, la evaluación puede estar relacionada con el tratamiento adecuado de información, la interacción con otras personas y el apoyo al cumplimiento de las actividades institucionales.
Identifica el nivel jerárquico de tu empleo
Antes de prepararse para la prueba de Competencias Comportamentales de la Convocatoria ESE 2, es importante identificar el nivel jerárquico del empleo al cual se aspira.
También resulta necesario revisar las competencias previstas en el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del empleo. Esta revisión permite conectar las competencias generales con las responsabilidades concretas del cargo.
¿Cómo prepararse para estas competencias?
La preparación no consiste simplemente en memorizar el nombre o la definición de cada competencia.
Tampoco se trata únicamente de intentar identificar qué competencia está siendo evaluada detrás de cada ítem.
El objetivo debe ser comprender cuáles son las características y formas de actuación que se esperan de un servidor público, tanto de manera general como de acuerdo con las responsabilidades propias de su nivel jerárquico.
Además, es importante familiarizarse con la metodología de evaluación. En los últimos concursos de méritos de competencia de la CNSC se ha utilizado el modelo de autorreporte mediante ítems tipo Likert para evaluar este componente.
Prepárate para las Competencias Comportamentales de ESE 2
En el Curso Virtual Convocatoria Empresas Sociales del Estado 2 de Construyendo Méritos encontrarás contenidos y simulaciones orientados a comprender las competencias comunes y las correspondientes a los niveles Profesional, Técnico y Asistencial.
También podrás familiarizarte con la forma en que estas competencias pueden ser evaluadas en el concurso.
Prepararte con método te ayudará a reconocer las conductas esperadas, comprender mejor el componente comportamental y afrontar la prueba con mayor claridad.
Queremos verte lograrlo. En cada paso de este proceso, Construyendo Méritos está contigo.