Cada prueba debe ser calificada en una escala de cero (0) a cien (100) puntos con una parte entera y dos (2) decimales. La Convocatoria 429 de 2016 contiene cuatro perfiles de cargos, en los cuales las pruebas tienen un peso porcentual distinto en cada caso.

Familiarícese con los cuatro tipos de pruebas que se aplicarán durante el proceso de selección.

Las etapas que a continuación se enuncian se desarrollan en una secuencia que no es alterada durante el transcurso del proceso de selección.

El concurso público de méritos regulado en la Convocatoria 429 de 2016 involucra a tres -tipos de- entidades distintas.

Estos principios constitucionales están encaminados a garantizar que quienes ocupen los empleos públicos, lleguen a ello demostrando poseer los méritos más elevados frente a las demás personas que se postulen al mismo cargo.