En la Convocatoria DIAN 2025 – Proceso de Selección 2676 de 2025, la prueba de integridad es uno de los instrumentos aplicados dentro de las pruebas escritas que se presentan en una misma jornada. Esta prueba tiene carácter clasificatorio, es decir, no elimina al aspirante del proceso; sin embargo, sí incide en el puntaje final y, por tanto, en la posición dentro de la lista de elegibles. Su peso porcentual que es igual para todos los cargos Y corresponde al 10% del total del concurso.
¿Qué evalúa la prueba de integridad?
La prueba de integridad mide la coherencia entre los principios éticos del aspirante y los valores institucionales que orientan el ejercicio de la función pública en la DIAN. No evalúa conocimientos técnicos ni normativos específicos; evalúa el ser del aspirante en términos de comportamiento ético.En términos prácticos, es un instrumento psicométrico diseñado para identificar la afinidad del concursante con el Código de Integridad del Servicio Público Colombiano y con el Código de Ética de la DIAN, verificando si sus decisiones hipotéticas se alinean con los estándares de conducta esperados de un servidor público.
Valores evaluados en la prueba de integridad
Entre los valores que se evalúan se encuentran: Honestidad, Respeto, Compromiso, Diligencia, Justicia, Innovación, entre otros.
Estos valores orientan el comportamiento esperado de los servidores públicos de la DIAN y constituyen un marco de referencia para la toma de decisiones en situaciones laborales complejas.
La honestidad como eje central
Dentro de estos valores, la honestidad ocupa un lugar fundamental. Implica actuar con transparencia, rectitud y apego al interés general, incluso cuando no existe supervisión directa. Por ejemplo, no aceptar incentivos o beneficios indebidos, no ocultar información relevante y no favorecer intereses particulares sobre el interés público.
Te invitamos a resolver el siguiente ejemplo de evaluación del valor de Honestidad:
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