Las pruebas escritas de la Convocatoria DIAN 2025 – Proceso de Selección 2676, programadas para el próximo 8 de noviembre de 2026, incluirán la evaluación de Competencias Funcionales mediante la metodología de Test de Juicio Situacional.
Este instrumento busca evaluar la capacidad de los aspirantes para aplicar conocimientos generales y funcionales en situaciones concretas relacionadas con el desempeño de los empleos de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN).
Conocer su estructura y familiarizarse con esta metodología resulta fundamental para preparar adecuadamente las pruebas escritas.
¿En qué consiste la metodología de Test de Juicio Situacional?
El Test de Juicio Situacional es un instrumento de evaluación que presenta situaciones hipotéticas a partir de las cuales se formulan preguntas relacionadas con los conocimientos y competencias que se pretende evaluar.
En la prueba de Competencias Funcionales de la DIAN 2025, esta metodología tendrá las siguientes características:
- Se presenta un caso o situación hipotética.
- De cada caso pueden derivarse varias preguntas.
- Cada pregunta contiene un enunciado específico.
- Cada pregunta presenta tres alternativas de respuesta.
- Solamente una alternativa es correcta.
Por consiguiente, el aspirante deberá comprender los hechos descritos, identificar el problema planteado y aplicar sus conocimientos para seleccionar la respuesta correcta.
Ejemplo de preguntas de Competencias Funcionales DIAN 2025
Para comprender esta metodología, presentamos un ejemplo académico relacionado con la estructura y organización de la DIAN.
Situación hipotética
El Director General de la DIAN, con el visto bueno de la entidad a la cual se encuentra adscrita, propone una modificación de su estructura organizacional para responder a cambios en la actividad económica de diferentes regiones.
Durante el proceso de reestructuración, el Director presenta su renuncia, que posteriormente es aceptada. En su reemplazo se nombra a una nueva directora general, bajo cuya dirección se concreta la reforma propuesta.
A partir de esta situación pueden formularse diferentes preguntas.
Pregunta 1. ¿A quién corresponde el nombramiento de la nueva directora general?
A. Al Consejo Directivo.
B. Al Presidente de la República.
C. Al Ministro de Hacienda y Crédito Público.
Pregunta 2. ¿Mediante qué instrumento debe modificarse la estructura organizacional de la entidad?
A. Ley de la República.
B. Resolución del Director de la DIAN.
C. Decreto del Presidente de la República.
En este ejercicio, las respuestas correctas son B y C, respectivamente.
El ejemplo permite observar cómo una misma situación puede servir para evaluar diferentes conocimientos sobre la organización de la entidad, las competencias de sus autoridades y las normas aplicables.
¿Cómo prepararse para la prueba de Competencias Funcionales?
La metodología de juicio situacional exige algo más que memorizar conceptos.
Es importante comprender las disposiciones jurídicas, identificar sus ámbitos de aplicación y desarrollar la capacidad de resolver problemas a partir de situaciones concretas.
Por ello, los aspirantes deben estudiar los ejes temáticos correspondientes a su empleo y complementar la preparación con ejercicios prácticos.
Una recomendación consiste en analizar detenidamente cada caso antes de responder, identificar los hechos relevantes y descartar las alternativas que no resuelvan adecuadamente el problema.
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