El Concurso de Méritos de Empleados de la Rama Judicial, regulado mediante el Acuerdo No. PCSJA17-10643 del febrero 14 de 2017, está compuesto por dos etapas: una de selección y otra de clasificación.
En la fase de selección , se aplicará una prueba escrita de conocimientos, competencias, aptitudes y/o habilidades. Esta prueba se calificará en una escala de 1 a 1000 puntos y para aprobarla se requerirá un puntaje mínimo de 800 puntos. Quienes superen este puntaje mínimo aprobatorio, harán parte del Registro Seccional de Elegibles correspondiente.
En la fase de clasificación , se tendrán en cuenta los siguientes factores:
- Quienes superen el puntaje aprobatorio en la prueba escrita de conocimientos, competencias, aptitudes y/o habilidades, se les asignará un nuevo puntaje en una escala entre 600 y 800 puntos.
- En la prueba psicotécnica, se asignará un puntaje entre 0 y 200 puntos.
- Se otorgarán 100 puntos por experiencia adicional.
- Se otorgarán 100 puntos por formación adicional.
Con ello, el puntaje que los concursantes que se ubiquen en la fase de clasificación, oscilará entre 600 y 1000 puntos. Con base al puntaje global que obtengan, se conformará la respectiva lista de elegibles.