Si te inscribiste en la Convocatoria Procuraduría General de la Nación 2026, identificar el nivel jerárquico de tu empleo es un paso clave para organizar la preparación. La evaluación contempla tres componentes: Prueba de Conocimientos, Prueba de Competencias Comportamentales y Análisis de Antecedentes.
La ponderación no es igual para todos los niveles. A continuación, te explicamos cómo se distribuye y qué debes tener presente al construir tu ruta de estudio.
Porcentajes de las pruebas según el nivel del empleo
En los niveles Profesional, Asesor y Ejecutivo, conocimientos concentra el 70 % del resultado. Para Técnico, Administrativo y Operativo, su peso es del 60 %; en este segundo grupo, los antecedentes tienen una participación mayor: el 20 %.
Estos porcentajes corresponden a la ponderación de los componentes, no al puntaje mínimo aprobatorio de la prueba. La información de referencia no señala ese puntaje, por lo que debe consultarse en las reglas aplicables al empleo.
Una prueba eliminatoria y dos componentes clasificatorios
La prueba de conocimientos tiene carácter eliminatorio en ambos grupos de niveles. Por ello, además de considerar su peso, el aspirante debe revisar las condiciones previstas para superarla.
Las competencias comportamentales y el análisis de antecedentes tienen carácter clasificatorio. Aunque conocimientos representa la mayor proporción del resultado, no conviene perder de vista la contribución de los otros dos componentes.
¿Qué incluye la Prueba de Conocimientos PGN 2026?
La prueba está integrada por un núcleo general y un núcleo específico. Sus contenidos comprenden cuatro grandes componentes:
- Estado colombiano y función pública: conocimientos básicos para comprender el contexto del empleo público.
- Conocimientos misionales y estructura organizacional de la PGN: comprensión de la entidad y su organización.
- Habilidades básicas: capacidades que forman parte de la evaluación de conocimientos.
- Conocimientos funcionales del empleo: contenidos relacionados con el cargo al que se inscribió el aspirante.
La preparación debe ir más allá de recordar información. Comprender, interpretar y aplicar conocimientos en situaciones relacionadas con el ejercicio del empleo público es parte central del trabajo de estudio.
Como recomendación de preparación, organiza los contenidos por bloques y combina el repaso con ejercicios de aplicación. En el componente funcional, toma como referencia el empleo específico al cual te inscribiste.
¿Qué evalúan las competencias comportamentales?
Este componente busca valorar habilidades, actitudes, aptitudes y comportamientos laborales requeridos para desempeñar adecuadamente los empleos de carrera administrativa de la Procuraduría General de la Nación.
Su peso es del 20 % en los dos grupos de niveles. Familiarizarte con este componente ayuda a comprender que la evaluación no se limita a conocimientos sobre normas o funciones institucionales.
¿Qué se valora en el Análisis de Antecedentes?
El análisis contempla factores relacionados con la formación académica y la experiencia que excedan los requisitos mínimos exigidos para el empleo.
Cumplir los requisitos mínimos no equivale, por sí solo, a contar con antecedentes adicionales valorables. Revisa las condiciones del proceso para identificar qué formación y experiencia pueden ser objeto de valoración en tu caso.
Recuerda su participación en el resultado: 10 % para Profesional, Asesor y Ejecutivo; 20 % para Técnico, Administrativo y Operativo.