En la Convocatoria DIAN 2025 (Proceso de Selección 2676), pasar las pruebas escritas es solo la mitad del camino. La otra mitad se define en la Valoración de Antecedentes, una prueba clasificatoria que premia tu "plus" frente a los demás competidores.

A diferencia de los exámenes presenciales, esta fase es una calificación objetiva basada 100% en los documentos que cargues en SIMO durante las inscripciones. Su objetivo es asignar puntaje a la educación y experiencia que excedan los requisitos mínimos del empleo.

¿Cómo puedes maximizar tu puntaje? En Construyendo Méritos te explicamos los 5 factores clave para lograrlo.

Educación: Tu formación es tu ventaja

Todo lo que hayas estudiado por encima de lo que pide la OPEC te da puntos. Aquí se valoran tres tipos de formación:

• Educación Formal: Títulos adicionales al exigido (ej. una segunda especialización, una maestría o un doctorado). Entre mayor sea el nivel, mayor será el puntaje.
• Educación para el Trabajo (ETDH): Certificados de aptitud ocupacional o técnica laboral expedidos por instituciones autorizadas. Clave: Deben cumplir con la intensidad horaria mínima del Acuerdo.
• Educación Informal: Cursos, diplomados, seminarios o congresos.
  • Condición: Deben tener una duración mínima de 8 horas.
  • Vigencia: Solo suman si fueron realizados en los últimos 5 años.
  • Relevancia: Deben estar relacionados directamente con las funciones del empleo en la DIAN.

El "Truco" del Inglés: 5 Puntos Fijos

Este es uno de los factores más desconocidos y valiosos. Si el empleo al que aspiras exige un nivel mínimo de inglés (ej. A2 o B1), puedes convertir ese requisito en puntos extra.

¿Cómo funciona? Si acreditas un nivel de inglés que sea dos niveles superior al requerido, obtendrás puntos adicionales fijos en esta prueba.

• Ejemplo: Si el empleo pide A2 y tú certificas B2, cumples el requisito y además sumas en antecedentes.

Experiencia: El valor del tiempo servido

La experiencia adicional también mueve la aguja, pero se evalúa diferente según el nivel del cargo:

• Nivel Profesional: Se valora principalmente la experiencia profesional relacionada (funciones afines al cargo).
• Nivel Asistencial/Técnico: Se asignan puntos por tiempo de servicio adicional (experiencia laboral), siempre que se relacione con el área.

Modalidad Ascenso: Beneficios Exclusivos

Si eres servidor de carrera de la DIAN y participas en ascenso, tienes dos ases bajo la manga que los externos no tienen:

1. Antigüedad: Puntos por tus años de servicio continuos en la entidad.
2. Evaluación del Desempeño (EDL): Si obtuviste calificación "Sobresaliente" en los últimos 3 años, recibirás un puntaje adicional significativo.

El Caso Especial: Vacantes de Discapacidad

Si te postulas a los empleos reservados para personas con discapacidad, la estrategia cambia radicalmente.

• En esta modalidad la experiencia NO se puntúa en antecedentes.
• El peso de la calificación se concentra casi exclusivamente en la educación formal y complementaria. ¡Asegúrate de cargar todos tus títulos!