Si ya pasaste la etapa de inscripciones en la Convocatoria DIAN 2025 (Proceso de Selección 2676 de 2025), lo que viene es lo más importante: las pruebas. Cuando superes la Verificación de Requisitos Mínimos, te citarán a la aplicación de los instrumentos de evaluación definidos para tu empleo.

Ten presente esto desde el inicio: no todos los cargos tienen el mismo “mix” de pruebas ni los mismos porcentajes. La estructura cambia según la modalidad (Ingreso o Ascenso), el nivel del empleo (Asistencial, Técnico o Profesional), si el requisito mínimo exige experiencia y si el cargo está reservado para personas con discapacidad. En términos prácticos, el proceso se compone de tres pruebas escritas y una no escrita.

Pruebas escritas

1. Prueba de Competencias Funcionales (eliminatoria). Evalúa lo que necesitas saber y saber hacer para el cargo: conocimientos técnicos y normativos, comprensión de funciones del empleo y capacidad para resolver situaciones propias de la DIAN. Es una prueba decisiva: debes obtener mínimo 70 puntos de 100 posibles para continuar en concurso.
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2. Prueba de Competencias Comportamentales (clasificatoria). Evalúa cómo actúas en el trabajo: tu forma de relacionarte, tomar decisiones, manejar presión, orientar el servicio y responder con ética y responsabilidad en escenarios laborales.
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3. Prueba de Integridad (clasificatoria). Evalúa coherencia ética y confiabilidad: criterios frente a dilemas, manejo de información, transparencia y alineación con principios de integridad pública.

Una prueba no escrita

1. Valoración de Antecedentes (clasificatoria). Evalúa tus soportes de hoja de vida: formación y experiencia adicionales al requisito mínimo, según lo que hayas acreditado documentalmente durante las inscripciones. Se aplica para todos los empleos, con una excepción: en la modalidad de ingreso no se aplica cuando el empleo no exige experiencia como requisito mínimo.

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