La Convocatoria SENA 4 tendrá inscripciones en la modalidad de ascenso entre el 8 y el 26 de septiembre de 2025 y en la modalidad de concurso abierto entre el 16 de octubre y el 18 de noviembre de 2025. Todas las inscripciones deberán realizarse en la plataforma SIMO (simo.cnsc.gov.co) de la Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC.
Salvo en los empleos que no exigen experiencia como requisito mínimo, todos los aspirantes deberán aportar certificados que permitan acreditar su trayectoria laboral. Estos documentos no solo sirven para superar la etapa de Verificación de Requisitos Mínimos, sino también para obtener puntaje adicional en la Prueba de Valoración de Antecedentes.
A continuación, presentamos cinco errores comunes que deben evitarse al momento de acreditar la experiencia:
Un error frecuente es que el certificado solo indique las funciones vigentes al momento de su expedición y omita las funciones anteriores. Esto puede invalidar parte de la experiencia.
Ejemplo: “Actualmente desempeña el cargo de Profesional Financiero con las siguientes funciones…”.
La solución es detallar cada cargo desempeñado, con fechas y funciones específicas desde el inicio de la vinculación.
Otro error es entregar certificados que omitan las funciones en empleos formales o las actividades en contratos de prestación de servicios. Sin esa información no puede verificarse la relación entre la experiencia y el empleo convocado.
La solución es indicar expresamente las funciones o actividades realizadas, de modo que puedan ser valoradas en la convocatoria.
Cuando las fechas aparecen sin día, mes o año exactos, la experiencia se ve reducida, pues solo se reconocerá desde la fecha más tardía que pueda probarse.
La solución es incluir la fecha de inicio y terminación en formato completo: día, mes y año.
En las declaraciones de experiencia independiente no es válido indicar expresiones vagas como “dedicación parcial”. Ello impide establecer la carga horaria real.
La solución es señalar con precisión si se trató de tiempo completo, medio tiempo o el número exacto de horas semanales trabajadas.
Presentar únicamente copias de contratos de prestación de servicios no acredita que estos fueron ejecutados.
La solución es anexar certificados de ejecución o actas de liquidación que confirmen objeto, actividades desarrolladas y fechas de inicio y terminación.
Evitar estos errores es crucial para que la experiencia sea reconocida y valorada dentro del proceso de selección. Un certificado incompleto puede significar la pérdida de meses o incluso años de experiencia que podrían marcar la diferencia en la conformación de las listas de elegibles.
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