En la Convocatoria Procuraduría General de la Nación 2026, los aspirantes de los niveles profesional, asesor y ejecutivo deberán tener en cuenta una prueba que, aunque no es escrita, puede influir en el resultado final: la prueba de análisis de antecedentes.
Esta prueba tiene un peso porcentual del 10% y es de carácter clasificatorio. Por esa razón, aunque su peso sea menor frente a las pruebas escritas, puede incidir en la posición final dentro de la lista de elegibles.
¿Qué evalúa la prueba de análisis de antecedentes?
Para los niveles profesional, asesor y ejecutivo, la prueba de análisis de antecedentes se califica entre 0 y 100 puntos.
El puntaje se distribuye así:
Hasta 50 puntos por educación formal.Hasta 50 puntos por experiencia adicional.
Estos son los dos factores de mérito que generan puntuación. La educación informal, como diplomados, seminarios, congresos, simposios o programas de educación para el trabajo y el desarrollo humano, no genera puntaje en esta prueba.
¿Por qué es clave revisar los documentos antes de inscribirse?
Según el contenido de referencia, las inscripciones para esta convocatoria serán entre el 7 y el 17 de septiembre de 2026.
El puntaje en análisis de antecedentes se obtiene a partir de los documentos que el aspirante aporte durante la inscripción. Una vez cerrada esta etapa, no será posible aportar, enmendar o actualizar documentación para mejorar el resultado en esta prueba.
Por eso, antes de inscribirse, cada aspirante debe revisar qué documentos tiene, cuáles cumplen los requisitos mínimos del empleo y cuáles podrían ser valorados como adicionales.
Puntaje por educación formal
La educación formal genera puntaje cuando excede los requisitos mínimos del empleo. Es decir, no basta con presentar el título que el cargo exige; el puntaje se obtiene con los títulos adicionales que puedan ser valorados.
La puntuación indicada es la siguiente:
50 puntos por cada título de doctorado adicional.25 puntos por cada título de maestría adicional.10 puntos por cada título de especialización adicional.4 puntos por cada título de pregrado adicional.
Por ejemplo, si un cargo exige título profesional de abogado, ese título sirve para cumplir el requisito mínimo. Si el aspirante además acredita otro pregrado válido, como Contaduría Pública, ese segundo título podría sumar como formación adicional.
Puntaje por experiencia adicional
La experiencia también puede generar hasta 50 puntos.
La regla principal señalada es que se otorgan 10 puntos por cada año completo de experiencia profesional relacionada adicional a la exigida como requisito mínimo del empleo.
Esto significa que, si un empleo exige un año de experiencia profesional, ese primer año cumple el requisito mínimo. Para sumar en análisis de antecedentes, el aspirante debe acreditar años completos adicionales.
También puede valorarse experiencia docente, cuando corresponda a cargos de tiempo completo en instituciones de educación superior, en programas profesionales o de posgrado.
Ejemplo práctico
El contenido toma como referencia un cargo de Asesor grado 19, ofertado en la Convocatoria 01 de 2026, con asignación básica de $10.403.514. Este empleo exige título profesional de abogado, un título de posgrado y un año de experiencia profesional o docente.
En ese caso, primero se deben cumplir esos requisitos mínimos. Solo después se valoran los títulos o años de experiencia que excedan lo exigido.
Para llegar al máximo por experiencia, el aspirante tendría que acreditar cinco años completos adicionales de experiencia profesional relacionada, además del año mínimo exigido.
Recomendación para los aspirantes
La prueba de análisis de antecedentes exige una revisión estratégica de documentos. No se trata solo de tener certificados, sino de entender cuáles cumplen requisitos mínimos y cuáles realmente pueden sumar puntaje adicional.
Antes de seleccionar un empleo e inscribirse, es recomendable comparar los requisitos del cargo con la formación y experiencia acreditable. Esta revisión puede marcar una diferencia en el resultado final.
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