Los aspirantes a la Convocatoria Procuraduría General de la Nación 2026 deben revisar la prueba de Análisis de Antecedentes desde el momento mismo de la inscripción. Esta prueba asigna puntaje a determinados estudios y experiencia que excedan los requisitos mínimos exigidos para el empleo seleccionado.
En los niveles Asesor, Ejecutivo y Profesional, la prueba de Análisis de Antecedentes representa el 10 % de la calificación total del concurso y tiene carácter clasificatorio.
Por esta razón, seleccionar un empleo para el cual apenas se cumplen los requisitos mínimos puede producir un resultado diferente al de escoger uno en el que parte de la formación y experiencia pueda ser valorada como adicional.
¿Qué genera puntaje en los niveles Asesor, Ejecutivo y Profesional?
Para estos tres niveles, la prueba de Análisis de Antecedentes distribuye los 100 puntos posibles entre dos factores:
- Educación formal: máximo 50 puntos.
- Experiencia profesional o docente: máximo 50 puntos.
En estos niveles no se asigna puntaje por educación para el trabajo y el desarrollo humano ni por educación informal. Por tanto, diplomados, cursos, talleres, seminarios y otras actividades de esta naturaleza no generan puntuación dentro de este componente.
¿Cómo se puntúa la educación formal?
Los títulos que generen puntaje deben cumplir dos condiciones: ser adicionales a los utilizados para acreditar los requisitos mínimos del empleo y estar relacionados con sus funciones.
La puntuación establecida es la siguiente:
- Doctorado adicional relacionado: 50 puntos.
- Maestría adicional relacionada: 25 puntos.
- Especialización adicional relacionada: 10 puntos.
- Título profesional adicional relacionado: 4 puntos.
El puntaje máximo por educación formal es de 50 puntos.
Esto significa que no todos los estudios aportados producen necesariamente puntuación. Primero se identifican los títulos que acreditan los requisitos mínimos y, luego, se revisa si existen títulos adicionales relacionados que puedan valorarse dentro de la prueba.
¿Cómo se puntúa la experiencia?
Por cada año completo de experiencia profesional adicional relacionada con las funciones del empleo se asignan 10 puntos, hasta alcanzar el máximo de 50 puntos en este factor.
También puede valorarse experiencia docente relacionada. Para esta existen rangos específicos de puntuación según el número de meses acreditados.
La palabra adicional es fundamental. La experiencia utilizada para cumplir el requisito mínimo no genera puntaje en el Análisis de Antecedentes. Solo puede ser valorada aquella que excede lo exigido para el empleo y que guarda relación con sus funciones.
Un ejemplo práctico
Supongamos que un empleo exige título profesional, especialización y un año de experiencia.
Esos requisitos mínimos no generan puntos en la prueba. Sirven para acreditar que el aspirante puede participar.
Ahora bien, si el aspirante, además, acredita una maestría relacionada y siete años completos adicionales de experiencia profesional relacionada, podría obtener:
- 25 puntos por la maestría adicional relacionada.
- Hasta 50 puntos por experiencia profesional adicional relacionada.
En este escenario, el aspirante podría alcanzar 75 de 100 puntos posibles en la prueba de Análisis de Antecedentes.
¿Por qué revisar esto antes de inscribirte?
Las inscripciones de la Convocatoria Procuraduría 2026 se desarrollan entre el 7 y el 18 de septiembre de 2026.
Durante esta etapa deben aportarse los documentos con los cuales se pretende acreditar tanto los requisitos mínimos como los antecedentes adicionales. Cerrada la inscripción, no podrán adicionarse documentos para complementar posteriormente la información presentada.
Antes de finalizar la inscripción, el aspirante debería revisar:
- Qué títulos usará para acreditar requisitos mínimos.
- Qué títulos adicionales podrían generar puntaje.
- Qué experiencia se necesita para cumplir el requisito mínimo.
- Qué experiencia adicional podría valorarse.
- Si los documentos cargados permiten verificar la relación con las funciones del empleo.
Esta revisión puede influir en la elección del empleo y en la estrategia documental del aspirante.
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