PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Fomentar el trabajo interdisciplinario y la coordinacion interna con las unidades relacionadas de acuerdo con las necesidades, derechos y deberes, productos y servicios y los protocolos establecidos.
2. 2. Brindar atencion y orientacion a los funcionarios y usuarios, resolver consultas y contestar peticiones sobre aspectos relacionados con la dependencia de conformidad con los lineamientos legales y las politicas institucionales establecidas.
3. 3. Presentar los informes que le sean solicitados de acuerdo con las atribuciones asignadas al area y el sistema de informacion institucional.
4. 4. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecucion.
5. 5. Aplicar e implementar las estrategias y acciones del sistema de gestion de calidad y MIPG.
6. 6. Generar la liquidacion de la nomina para el reconocimiento de salarios y prestaciones sociales legales.
7. 7. Generar nomina de acuerdo con normas vigentes y politicas de la organizacion.
8. 8. Verificar que la informacion registrada en el software de nomina corresponda a los documentos soportados.
9. 9. Elaborar en forma precisa y correcta los reportes de descuentos de nomina a la oficina de tesoreria.
10. 10. Liquidar las deducciones que se deban hacer a los funcionarios de la E.S.E. Y pensionados, por las obligaciones contraidas con la e.se, o con otras personas juridicas o naturales, previa autor del afectado o de la ley.
11. 11. Realizar anualmente la proyeccion de gastos de personal de planta de la vigencia siguiente, ante la subgerencia financiera.
12. 12. Proyectar los respectivos actos administrativos de ingreso de personal conforme al proceso de incorporacion de personal.
13. 13. Elaborar el plan anual de vacantes para la entidad de conformidad con las normas vigentes que rigen la materia.
14. 14. Verificar el respectivo ingreso y retiro del personal de la planta de la E.S.E. En el software de nomina para el pago de salarios .
15. 15. Apoyar al asesor juridico en las respectivas indexaciones de prestaciones sociales en las demandas de nulidad y restablecimiento del derecho.
16. 16. Coordinar la gestion del conocimiento teniendo en cuenta las particularidades de la entidad y lineamientos institucionales.
17. 17. Promover el desarrollo de las capacidades del talento humano con base en los lineamientos del plan institucional de capacitacion.
18. 18. Legalizar situaciones administrativas de acuerdo con las politicas institucionales y la normatividad vigente.
19. 19. Las demas que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del empleo.

Vacantes