PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Participar en el desarrollo de estudios e investigaciones, relacionadas con su area de competencia, de acuerdo con los procesos y procedimientos internos adoptados en el sistema integrado de gestion – sigami.
2. Planear, ejecutar, verificar y controlar las actividades relacionadas con el seguimiento y evaluacion a los programas y proyectos a cargo de la dependencia asignada y consolidar los informes respectivos, en cumplimiento de los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
3. Participar en la elaboracion de los pliegos de condiciones de las contrataciones a realizar por la dependencia, independientemente del tipo de contratacion, con el fin de aportar su conocimiento profesional y experiencia.
4. Realizar seguimiento a los contratos, convenios y demas actos contractuales suscritos por la dependencia, en donde haya sido delegado como supervisor en el marco de las competencias asignadas, propendiendo por su correcta ejecucion, de acuerdo a loestablecido contractualmente y a la normatividad vigente, presentando los respectivos informes de supervision y demas documentacion asociada a la ejecucion, hasta su liquidacion.
5. Realizar las actividades de actualizacion de procesos y procedimientos internos y propender por la reduccion y simplificacion de tramites que esten relacionados con el area de desempeño, que mejoren la atencion al ciudadano y la prestacion del servicio en la administracion central municipal.
6. Apoyar y asistir al superior inmediato en las actividades relacionadas con el proceso a cargo de la dependencia, de acuerdo con lo definido en el sistema integrado de gestion y demas normatividad vigente.
7. Desarrollar en el marco de sus competencias como profesional universitario, las funciones definidas para el grupo interno de trabajo adscrito a la dependencia, de acuerdo con el acto administrativo que lo conforme y/o adicione, asi como los procesos y procedimientos vigentes en el sistema integrado de gestion sigami.
8. Las demas que le sean asignadas por el superior jerarquico de manera verbal o escrita y las que de manera reglamentaria se llegaren a adicionar en el futuro, conforme a la naturaleza del cargo.
9. Establecer estrategias y politicas para el fomento de la cultura y el arte, que integren a la empresa privada y la politica publica.
10. Promover y consolidar el emprendimiento cultural e impulsar la economia naranja en la ciudad de ibague.
11. Realizar asesorias a la ciudadania, en relacion al patrimonio cultural de la ciudad de ibague, en terminos conceptuales, tecnicos y legales.
12. Coordinar e implementar la politica de formacion artistica y cultural para la formacion no formal y para la educacion para el trabajo y desarrollo humano.
13. Administrar los procesos de la red de bibliotecas e implementar las actividades de animacion literaria y cultural que se requieran, en concordancia con las nuevas tecnologias.
14. Establecer mecanismos que permitan el fortalecimiento del ambito academico, tecnificacion de competencias, habilidades y destrezas de manera integral, necesarias para que los jovenes se inserten con facilidad y tengan un desempeño eficaz en el mundo laboral.
15. Fomentar la formacion permanente de los bibliotecarios publicos tanto en educacion formal, como en educacion para el trabajo y el desarrollo humano.
16. Realizar la legalizacion de las dotaciones enviadas por parte del ministerio de cultura a la red de bibliotecas y las entregadas por la administracion municipal y los diferentes entes privados.

Vacantes