LÍDER DE PROGRAMA

Requisitos mínimos

Funciones

1. Elaborar y hacer seguimiento a la ejecucion de los planes: estrategico de talento humano, prevision de recursos humanos, vacantes, institucional de capacitacion, incentivos institucionales, teniendo en cuenta los lineamientos dados por el area de direccion de la empresa y con base en la normatividad legal vigente
2. Elaborar los proyectos de plantas de personal y actualizacion del manual de funciones y competencias laborales de conformidad con las normas legales vigentes y presentarlos al superior inmediato
3. Apoyar la creacion de los perfiles de los empleos que deberan ser provistos mediante proceso de seleccion por meritos de acuerdo a los procesos de la entidad
4. Apoyar la implementacion del sistema de evaluacion del desempeño al interior de la entidad, de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos por la comision nacional del servicio civil
5. Coordinar y ejecutar los lineamientos legales que sobre salarios y prestaciones sociales deben ser aplicados en la ESE
6. Organizar y administrar un registro sistematizado del talento humano de la ESE, que permita la formulacion de programas internos y la toma de decisiones; informacion que sera administrada de acuerdo con las orientaciones y requerimientos del dafp
7. Ejecutar las actividades propias del proceso de vinculacion del personal de planta de personal, teniendo en cuenta los lineamientos legales y los requisitos establecidos en el sogc, MIPG y demas normas vigentes
8. Adelantar el proceso de incorporacion al servicio publico, induccion y entrenamiento, con el fin de obtener una persona socializada, con los conocimientos y destrezas que la empresa requiere.
9. Realizar gestiones dirigidas a la creacion y desarrollo de las condiciones que garanticen un adecuado clima organizacional, mediante el cambio de actitud de los funcionarios y la adquisicion de una cultura de calidad en la entidad, conjuntamente con la gerencia
10. Presentar los proyectos de actos administrativos requeridos por el superior inmediato y demas documentacion relacionada con los procesos a cargo
11. Acompañar la verificacion de la ejecucion de las labores asignadas al profesional especializado area salud- seguridad y salud en el trabajo y gestion ambiental respecto a la implementacion del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo, segun la normatividad legal vigente
12. Recibir las diferentes auditorias de entes internos y externos relacionadas con los procesos a cargo; elaborar, ejecutar y monitorear los planes de mejoramiento producto de estas que contengan hallazgos relacionados con los procesos bajo su responsabilidad
13. Mantener actualizada la informacion en los sistemas, aplicativos u otros medios tecnologicos de su competencia, de acuerdo con los estandares de seguridad y privacidad de la informacion en cumplimiento de las politicas aprobadas por assbasalud ESE
14. Contribuir desde el ambito de su competencia en la identificacion y ejecucion de acciones para la mitigacion de los riesgos
15. Ejecutar las actividades correspondientes a su cargo en los procedimientos institucionales documentados dentro del modelo de operacion por procesos, del sistema integrado de gestion y participar activamente en los comites conformados en la empresa
16. Las demas que le sean asignadas por su jefe inmediato y que esten acordes con la naturaleza del cargo y el area de desempeño
17. Apoyar las actividades y autoevaluaciones de habilitacion y acreditacion en cuanto a los estandares que son responsabilidad de su area

Vacantes