PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Proyectar los actos administrativos de nombramiento, aceptacion de renuncia, traslado de funcionarios; reubicacion de empleos en la administracion de personal, asi como los relacionados con situaciones administrativas, para ser sometidos a revision juridica.
2. Liderar los procedimientos relacionados con la vinculacion de servidores publicos, conforme a las politicas de la entidad y normatividad vigente.
3. Administrar y mantener actualizadas las bases de datos de la planta de personal y sus modificaciones y presentar los informes que le sean solicitados.
4. Proyectar la respuesta a los derechos de peticion relacionados con la administracion de personal, de manera eficiente y oportuna.
5. Realizar el seguimiento al sistema de evaluacion adoptado por la entidad, de acuerdo con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos.
6. Realizar y consolidar el reporte de informacion solicitada por la secretaria general sobre los temas de austeridad del gasto que sean de competencia del grupo de gestion del talento y desarrollo humano de la entidad.
7. Efectuar la actualizacion, adicion y modificacion del manual especifico de funciones y competencias laborales de la entidad, de acuerdo con las metodologias establecidas y la normatividad vigente.
8. Elaborar el estudio de requisitos de los servidores publicos de carrera aspirantes a ocupar empleos de superior jerarquia en encargo, de conformidad a la normatividad vigente.
9. Tramitar ante el departamento administrativo de la funcion publica y el departamento administrativo de presidencia de la republica, el proceso de evaluacion de competencias y publicacion de hojas de vida de los aspirantes a ocupar empleos de nivel directivo o asesor de la planta de personal de la entidad atendiendo las directrices impartidas.
10. Apoyar la implementacion, desarrollo y sostenimiento del modelo integrado de planeacion y gestion institucional en observancia de las recomendaciones realizadas en el ambito de su competencia.
11. Asistir a las socializaciones que realice la entidad, en el desarrollo y desempeño de sus funciones y competencias.
12. Ejercer la supervision que le sea designada bajo los parametros definidos en la ley 1474 de 2011.
13. Desempeñar las demas funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del cargo.

Vacantes