PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Aplicar las orientaciones definidas para la ejecucion de los planes de capacitacion y bienestar social, de acuerdo con lo aprobado en cada uno de ellos.
2. 2. Proyectar, administrar y actualizar el sistema de caracterizacion de servidores publicos como herramienta de identificacion social, laboral, educativa y de condiciones especiales, necesarias para la toma de decisiones, asi como para la formulacion y ejecucion de los planes, programas y proyectos relacionados con el talento humano.
3. 3. Consolidar la informacion para el diagnostico de los planes de capacitacion y bienestar social, teniendo en cuenta las orientaciones internas y la normatividad aplicable.
4. 4. Apoyar a las diferentes dependencias en la aplicacion oportuna de la evaluacion de desempeño y competencias laborales de los servidores publicos de la corporacion, conforme a la ley y las directrices establecidas por la comision nacional del servicio civil.
5. 5. Construir y reportar los informes sobre los resultados de la evaluacion del desempeño laboral y las situaciones administrativas que requieran actualizacion en el registro publicos de carrera administrativa ante la CNSC, de conformidad con las orientaciones internas y externas y la normatividad aplicable.
6. 6. Apoyar las diferentes actividades relacionadas con el concurso publico de carrera administrativa, para dar cumplimiento a la normatividad aplicable y a las decisiones que se adopten en desarrollo de esta.
7. 7. Desempeñar las demas funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño.
8. 8. Desarrollar las funciones asignadas, bajo los principios, lineamientos y directrices trazadas en el sistema de gestion integral, participando en las acciones de mantenimiento y mejoramiento de este, acorde a las matrices de despliegue de responsabilidad, autoridad y actividades especificas, para los diferentes sistemas de gestion, adoptados y/o integrados para la organizacion.
9. 9. Participar en la elaboracion y respuesta de los requerimientos de informacion internos, externos y peticiones, quejas, reclamaciones y sugerencias, en los terminos de ley, en articulacion con las dependencias corporativas y en los aplicativos y soluciones informaticas dispuestas para el efecto.
10. 10. Participar en la elaboracion de estudios previos, terminos de referencia y ejercer la supervision de los procesos contractuales que le sean asignados, acorde con los lineamientos definidos en los manuales especificos y la normatividad aplicable.
11. 11. Elaborar y presentar oportunamente los informes del ejercicio de su labor y aquellos que le sean solicitados, en concordancia con las directrices establecidas.
12. 12. Velar por la conservacion de los archivos de gestion, informacion publica y bienes asignados para su custodia, acorde con las orientaciones internas.

Vacantes