PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Participar en la elaboracion del estudio de suficiencia del talento humano en la institucion, para garantizar la eficiente prestacion de los servicios administrativos y asistenciales.
2. Coordinar la ejecucion de las politicas de gestion del talento humano en todos sus componentes y la aplicacion de los procesos y procedimientos conforme a las disposiciones legales vigentes.
3. Coordinar y participar en los procesos organizacionales de gestion del talento humano (seleccion, vinculacion, induccion, evaluacion, capacitacion, bienestar laboral, sistema de estimulos y retiro de los funcionarios), de acuerdo con las necesidades institucionales y normatividad vigente.
4. Coordinar la administracion del sistema de informacion de gestion del talento humano, vinculado por las diferentes modalidades al hospital, con el fin de dar cumplimiento a las directrices del departamento administrativo de la funcion publica, la comision nacional del servicio civil y demas instancias pertinentes, conforme a la normatividad vigente.
5. Coordinar los tramites sobre las diferentes situaciones administrativas que se presentan con el personal del hospital, conforme a la normatividad vigente.
6. Coordinar las actividades de evaluacion de desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa de acuerdo a las normas legales vigentes.
7. Coordinar el proceso de cuotas partes, bonos pensionales y nomina de los pensionados.
8. Coordinar el proceso de conciliacion y saneamiento de aportes patronales para contribuir a mantener adecuados niveles de solvencia a traves del optimo manejo del situado fiscal.
9. Participar en las reuniones, juntas, comites y demas cuerpos en que tenga asiento el proceso de gestion del talento humano.
10. Coordinar el procedimiento de liquidacion de la nomina garantizando la veracidad de la informacion conforme a las disposiciones legales vigentes.
11. Rendir los informes pertinentes ante los organos de control e instancias respectivas y coordinar la respuesta oportuna a los derechos de peticion que se radiquen en el area de talento humano conforme a las disposiciones legales vigentes.
12. Realizar y tramitar el pago de cesantias retroactivas, definitivas y parciales del personal en los terminos legalmente establecidos.
13. Mantener actualizado y ajustado a la normatividad vigente, el manual de funciones y competencias del hospital.
14. Verificar que los controles definidos para los procesos a su cargo, se cumplan por los responsables de su ejecucion.
15. Cumplir las disposiciones establecidas en el sistema obligatorio de garantia de la calidad en salud y el modelo estandar de control interno para prestar con integralidad los servicios de salud.
16. Aplicar las normas de gestion documental y archivistica conforme a la normatividad vigente.
17. Formular el plan estrategico de gestion de talento humano segun los requerimientos del plan estrategico institucional y los lineamientos establecidos en el modelo integrado de planeacion y gestion
18. Diseñar el empleo, de acuerdo con el mapa estrategico, los requerimientos institucionales y la normatividad vigente.
19. Seleccionar talento humano de conformidad con la naturaleza de los empleos, tipo de provision y normatividad que regula el proceso en la entidad.
20. Legalizar situaciones administrativas de acuerdo con las politicas institucionales y la normatividad vigente.
21. Hacer seguimiento a la gestion de los planes de talento humano conforme a las metas e indicadores establecidos por la entidad.
22. Formular estrategias de accesibilidad de la informacion institucional con base en necesidades y requerimientos de las instituciones y ciudadanos
23. Las demas que se le asignen y que sean afines a la naturaleza del cargo.

Vacantes