PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Articular la ejecucion de los procesos de seleccion de personal, conforme a la normativa de empleo publico, los lineamientos de la comision nacional del servicio civil y los procedimientos institucionales.
2. 2. Aplicar los lineamientos tecnicos relacionados con la evaluacion del desempeño laboral, garantizando su implementacion, seguimiento y consolidacion de resultados en los tiempos establecidos.
3. 3. Analizar la informacion relacionada con vacantes y necesidades de talento humano, con el fin de apoyar la formulacion del plan anual de vacantes y la planeacion de los procesos de provision de empleo.
4. 4. Gestionar la articulacion con la comision nacional del servicio civil y otras entidades competentes, para el desarrollo de convocatorias y procesos de seleccion de personal de la entidad.
5. 5. Orientar la aplicacion de la normativa vigente en materia de empleo publico, evaluacion del desempeño y provision de empleos, brindando apoyo tecnico a las dependencias de la entidad.
6. 6. Consolidar y analizar los resultados de los procesos de evaluacion del desempeño, generando reportes e insumos tecnicos para la toma de decisiones en materia de gestion del talento humano.
7. 7. Elaborar informes tecnicos relacionados con los procesos de seleccion y evaluacion del desempeño, requeridos por instancias internas, organismos de control o autoridades competentes.
8. 8. Atender peticiones, consultas y requerimientos relacionados con los procesos de seleccion y evaluacion del desempeño, de acuerdo con la normativa vigente y los procedimientos institucionales.
9. 9. Aplicar los lineamientos del sistema integrado de gestion institucional en los procesos de seleccion y evaluacion, garantizando la mejora continua de las practicas de gestion humana.
10. 10. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que 6esten acordes con la naturaleza del empleo.

Vacantes