PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Aplicar los instrumentos y recolectar informacion para la elaboracion del diagnostico de capacitacion y de bienestar social, necesarios para la formulacion del plan anual de bienestar e incentivos y del plan institucional de capacitacion de la corporacion, siguiendo los lineamientos y de conformidad con la normatividad vigente.
2. 2. Ejecutar las actividades propias de los planes anuales de capacitacion y de bienestar social e incentivos, de conformidad con la normatividad vigente y los procedimientos establecidos.
3. 3. Desarrollar la logistica de los eventos que hagan parte de los programas estructurados en los planes de capacitacion y de bienestar social e incentivos, segun los requerimientos establecidos.
4. 4. Atender las inquietudes de los usuarios (internos y externos) relacionadas con los temas de capacitacion y bienestar e incentivos, y redireccionar al area que corresponda otros temas de competencia de la direccion de talento humano, siguiendo los procedimientos establecidos.
5. 5. Alimentar las bases de datos y matrices de seguimiento y control con la informacion relacionada con la ejecucion de las actividades de los planes de capacitacion y de bienestar e incentivos de la corporacion, siguiendo los lineamientos establecidos.
6. 6. Enviar a la oficina de comunicaciones los requerimientos frente a la elaboracion y publicacion de material publicitario e informativo relacionado con las actividades de los planes institucionales de capacitacion y de bienestar e incentivos, segun el procedimiento establecido

Vacantes