GESTOR IV

Propósito del empleo

Requisitos mínimos

Funciones

1. Proponer mecanismos de acercamiento y comunicacion con las direcciones seccionales y usuarios externos sobre los temas de competencia del laboratorio, de acuerdo con las necesidades institucionales y los procedimientos vigentes.
2. Elaborar los requerimientos tecnicos de insumos, nuevas herramientas y equipos tecnologicos que no hagan parte de tecnologias de informacion, necesarios en la agilizacion del analisis de mercancias, de conformidad con la dinamica del comercio internacional.
3. Representar a la entidad en reuniones de caracter nacional e internacional en temas que impliquen la solucion de problemas institucionales de competencia del laboratorio, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
4. Elaborar las propuestas definitivas de necesidades de cooperacion tecnica internacional en asuntos relacionados con el laboratorio, de acuerdo con los procedimientos vigentes.
5. Implementar practicas de aseguramiento metrologico para el laboratorio de acuerdo con normas y recomendaciones tecnicas, protocolos y manuales del fabricante.
6. Estandarizar metodos de ensayo aplicados a muestras organicas, de acuerdo con los protocolos y normas tecnicas que apliquen.
7. Realizar analisis de las mercancias organicas sujetas a control tributario, aduanero y cambiario, empleando las tecnicas disponibles en el laboratorio, de acuerdo con normas, procedimientos y demas documentos tecnicos.
8. Definir la ruta de caracterizacion de mercancias organicas, de acuerdo con las necesidades institucionales, dinamica del comercio exterior y protocolos establecidos.
9. Impartir lineamientos sobre toma de muestras y cadena de custodia de mercancias a ser analizadas en los laboratorios de conformidad con normativa y protocolos aplicables.
10. Atender las solicitudes de caracterizacion de mercancias aplicando las tecnicas analiticas disponibles, de acuerdo con normas, protocolos y necesidades del laboratorio.
11. Las señaladas como comunes a todos los empleos de la planta de personal de la entidad, incluidas en la resolucion que adopta o modifica el manual y las demas asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, grado de responsabilidad y el area de desempeño del empleo.

Vacantes