GESTOR III

Requisitos mínimos

Funciones

1. Implementar mecanismos de acercamiento y comunicacion con las direcciones seccionales y usuarios externos sobre los temas de competencia del laboratorio, de acuerdo con las necesidades institucionales y los procedimientos vigentes.
2. Elaborar los requerimientos tecnicos de actualizacion de las herramientas, insumos y equipos tecnologicos que no hagan parte de tecnologias de informacion, necesarios en la operacion del laboratorio, de conformidad con la dinamica del comercio internacional.
3. Representar a la entidad en reuniones tecnicas de caracter nacional e internacional en las que se analicen soluciones a problematicas de competencia del laboratorio identificadas en la region, de acuerdo con los lineamientos institucionales.
4. Identificar las necesidades que requieran cooperacion tecnica internacional en asuntos relacionados con el laboratorio, de conformidad con los procedimientos establecidos.
5. Implementar practicas de aseguramiento metrologico para el laboratorio de acuerdo con normas y recomendaciones tecnicas, protocolos y manuales del fabricante.
6. Estandarizar metodos de ensayo asociadas a muestras inorganicas analizadas por el laboratorio de acuerdo con los protocolos y normas tecnicas que apliquen.
7. Realizar analisis de las mercancias inorganicas sujetas a control tributario, aduanero y cambiario, empleando las tecnicas disponibles en el laboratorio, de acuerdo con normas, procedimientos y demas documentos tecnicos
8. Instruir sobre toma de muestras y cadena de custodia de mercancias a ser analizadas en los laboratorios de conformidad con la normativa y protocolos aplicables.
9. Atender las solicitudes de caracterizacion de mercancias aplicando las tecnicas analiticas disponibles, de acuerdo con normas, protocolos y necesidades del laboratorio.
10. Proponer mecanismos utiles en la evaluacion de la gestion del laboratorio, el control de los riesgos y la mejora del procedimiento a su cargo, de conformidad con los sistemas de gestion y las metodologias adoptadas por la organizacion.
11. Las señaladas como comunes a todos los empleos de la planta de personal de la entidad, incluidas en la resolucion que adopta o modifica el manual y las demas asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el nivel, grado de responsabilidad y el area de desempeño del empleo.

Vacantes