PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Brindar asistencia tecnica al subdirector administrativo y financiero en la planeacion y aplicacion de las politicas relativas al talento humano de la corporacion.
2. 2. Formular propuestas relacionadas con el desarrollo de planes, programas y proyectos en materia de administracion y desarrollo del talento humano de la corporacion.
3. 3. Ejecutar los procesos que correspondan para dar cumplimiento y aplicacion de las normas generales en materia de empleo publico, carrera administrativa y gerencia publica.
4. 4. Coordinar y controlar la ejecucion de los procesos relacionados con la seleccion, registro, promocion y evaluacion del desempeño del talento humano de la corporacion.
5. 5. Programar y adelantar en coordinacion con dependencias de la entidad y las entidades competentes los programas de formacion, capacitacion, bienestar social y seguridad y salud en el trabajo del talento humano de la corporacion.
6. 6. Reportar y mantener actualizada la base de datos del sistema de personal de la entidad, en relacion con los servidores publicos que se vinculan a la misma.
7. 7. Elaborar o revisar los proyectos de resoluciones, certificados, constancias, nominas y demas actos administrativos relacionados con las novedades y situaciones administrativas del personal de la corporacion.
8. 8. Revisar y suscribir las certificaciones laborales para acreditar tiempo de servicio a la corporacion y/o aportes a seguridad social, requeridas a la entidad por las personas que las requieran para acreditar experiencia o se encuentran tramitando el reconocimiento de pensiones.
9. 9. Coordinar con los fondos de cesantias, los tramites requeridos para la obtencion de prestamos para adquisicion o mejora de vivienda, estudio y/o liquidacion de las cesantias.
10. 10. Realizar estudios sobre clima organizacional y relaciones humanas y adelantar programas que conduzcan a mejorar las relaciones laborales.
11. 11. Elaborar, proponer y ejecutar programas de promocion, motivacion y estimulos para los funcionarios de la corporacion.
12. 12. Velar por el mantenimiento actualizado del manual especifico de funciones, competencias laborales y requisitos de los diferentes empleos de la corporacion.
13. 13. Elaborar las respuestas a las consultas, peticiones, quejas y reclamos radicados en la dependencia por los clientes internos y externos, que le sean asignados, tomando en consideracion los terminos de ley y los procedimientos internos establecidos.
14. 14. Cuando se le requiera apoyar a las demas dependencias en las respuestas a las consultas, peticiones, quejas y reclamos, tomando en consideracion los terminos de ley y los procedimientos internos establecidos.
15. 15. Apoyar en la elaboracion de estudios de necesidad para adelantar la contratacion de servicios profesionales o de apoyo a la gestion cuyas obligaciones contractuales esten relacionadas con el area del empleo.
16. 16. Cuando se le requiera, apoyar en la supervision a contratos y convenios, conforme el manual de supervision y/o interventoria de la entidad.
17. 17. Aplicar los metodos y procedimientos del sistema de calidad y control interno y velar por la calidad, eficiencia y eficacia del mismo.
18. 18. Las demas que el director general le asigne y que correspondan a la naturaleza del empleo

Vacantes