PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Asistir al subdirector administrativo y financiero en el estudio y evaluacion de politicas, normas y procedimientos para la administracion de personal, con miras a optimizar el desempeño del recurso humano disponible.
2. Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y metas propuestas.
3. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del area de personal, y absolver consultas de acuerdo con las politicas institucionales.
4. Elaborar y actualizar anualmente planes de prevision de recursos humanos, con el fin de llevar un control adecuado.
5. Tramitar todo lo relacionado con situaciones administrativas y movimientos de personal.
6. Preparar proyectos de actos administrativos, oficios y documentos relacionados con el area del recurso humano, para mantener actualizada las situaciones administrativas de los funcionarios de la entidad de conformidad con las normas vigentes.
7. Apoyar a la subdireccion administrativa y financiera y a todas las dependencias de la corporacion, en los procesos de seleccion, vinculacion y evaluacion del desempeño.
8. Verificar la oportuna realizacion de las calificaciones de evaluacion de desempeño informando a todas las dependencias y sus funcionarios, sobre las normas y procedimientos que rigen la materia, y velando porque las mismas se produzcan oportunamente.
9. Orientar el desarrollo de los programas de seguridad social y las relaciones con las diferentes entidades prestadores de estos servicios, con el fin de optimizar el servicio para los servidores de la entidad.
10. Elaborar el plan de capacitacion, con el fin de que se ejecute y evalue los programas y proyectos en materia de capacitacion, induccion, reinduccion, evaluacion del desempeño y estimulos que deba adelantar el area, para el mejoramiento continuo y desarrollo del talento humano.
11. Ejecutar y controlar los procesos de nomina, prestaciones sociales y pago de aportes a seguridad social y parafiscales, velando por la confrontacion periodica de estas operaciones con los registros contables
12. Elaborar el plan de bienestar social, como tambien dirigir los programas de bienestar social para los empleados, con el fin de lograr un mayor rendimiento en el desempeño de sus funciones.
13. Evaluar el panorama de riesgos ocupacionales y coordinar la ejecucion del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo
14. Administrar y controlar el tramite, ejecucion y pago de los contratos de prestacion de servicios, llevando registro y control de los mismos.
15. Mantener actualizadas y bajo su custodia las hojas de vida del personal de planta de la corporacion, para llevar un control adecuado y eficaz en el momento de requerir alguna.
16. Elaborar informes y proyectar respuestas a requerimientos de informacion solicitados por otras oficinas con relacion al personal, especialmente lo relacionado con el departamento administrativo de la funcion publica.
17. Realizar las actividades relacionadas con las etapas precontractual, contractual y post-contractual de los contratos a su cargo, incluida la supervision, el control y seguimiento a contratos que le sean asignados.

Vacantes