PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Las demas que se le asignen y que correspondan a la naturaleza del empleo, cumpliendo estandares de calidad y oportunidad.
2. Administrar, alimentar y garantizar la seguridad de los sistemas de informacion, gestion y o bases de datos a su cargo, presentando los informes que sean requeridos interna o externamente, observando criterios de veracidad y confiabilidad de la informacion.
3. Participar en el proceso de seguridad y salud en el trabajo cuando sea requerido, cumpliendo estandares de calidad y oportunidad.
4. Gestionar con instituciones de educacion superior reconocidas por el ministerio de educacion nacional, convenios para la ejecucion de practicas y pasantias, a fin de vincular estudiantes en estas modalidades, asi como voluntarios, aplicando los instructivos vigentes y de acuerdo con las necesidades de la entidad.
5. Proponer, gestionar y ejecutar a traves alianzas, contratos o convenios con terceros cajas de compensacion familiar, EPS y AFP, instituciones de educacion superior, instituciones de educacion para el trabajo y desarrollo humano, entidades publicas entre otros, las acciones necesarias para el cumplimiento de los planes de bienestar social e incentivos y capacitacion, de acuerdo con los lineamientos definidos.
6. Gestionar la medicion y estrategias de mejoramiento del clima y cultura organizacional, mediante la implementacion de herramientas y estrategias innovadoras ajustadas a la estructura de la entidad, que permitan disminuir las brechas presentadas, de conformidad con los procedimientos definidos y en terminos de oportunidad y calidad.
7. Diseñar, implementar, ejecutar, evaluar y controlar el desarrollo y aplicacion del modelo de gestion por competencias para el sector publico, de conformidad con las metodologias aplicables y lineamientos establecidos por las normas legales vigentes.
8. Diseñar, implementar, ejecutar, evaluar y controlar la ejecucion de la induccion, reinduccion y entrenamiento en el puesto de trabajo, atendiendo los procedimientos y lineamientos internos y externos definidos.
9. Diseñar, implementar, ejecutar, evaluar y controlar el plan institucional de capacitacion - pic, orientado a mejorar la gestion de las areas misionales, estrategicas y de apoyo, atendiendo la metodologia y lineamientos internos y externos definidos.
10. Diseñar, implementar, ejecutar, evaluar y controlar el plan de bienestar social e incentivos orientado reconocer, premiar a los funcionarios y elevar el nivel de satisfaccion, atendiendo las metodologias y normas legales vigentes.

Vacantes