PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Realizar el diseño y aplicar procesos y procedimientos en materia de gestion del talento y desarrollo humano
2. Proyectar actos administrativos en los relacionado con situaciones de personal, administracion de personal, pasantes y practicantes.
3. Acompañar y hacer seguimiento a la comision de personal de la unidad, garantizando la consolidacion de la informacion y el cargue de los respectivos soportes en el sistema de la comision nacional del servicio civil.
4. Generar los informes referentes a la implementacion de la politica de gestion estrategica del talento humano con criterios de calidad y oportunidad.
5. Establecer los mecanismos de seguimiento y control para la supervision de los contratos asignados al grupo de gestion del talento y desarrollo humano.
6. Establecer mecanismos de control para la verificacion del cargue de la informacion de las novedades de personal en las bases de datos dispuestas.
7. Gestionar ante el departamento administrativo de la funcion publica y el departamento administrativo de presidencia de la republica, el proceso de evaluacion de competencias y publicacion de hojas de vida de los aspirantes a ocupar empleos de nivel directivo o asesor de la planta de personal de la entidad atendiendo las directrices impartidas.
8. Liderar los procedimientos relacionados con la vinculacion de servidores publicos, conforme a las politicas de la entidad y normatividad vigente.
9. Proyectar la respuesta a los derechos de peticion relacionados con la administracion de personal, de manera eficiente y oportuna.
10. Participar en la gestion e implementacion de politicas y programas de capacitacion y desarrollo del talento humano.
11. Participar en el seguimiento y control de los planes, proyectos, identificacion de riesgos, indicadores del grupo de gestion de talento y desarrollo humano, con el fin de dar cumplimiento a las necesidades de la informacion y gestion para la toma de decisiones.
12. Apoyar la implementacion, desarrollo y sostenimiento del modelo integrado de planeacion y gestion institucional en observancia de las recomendaciones realizadas en el ambito de su competencia.
13. Desempeñar las demas funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del cargo.
14. Ejercer la supervision que le sea designada bajo los parametros definidos en la ley 1474 de 2011.
15. Asistir a las socializaciones que realice la entidad, en el desarrollo y desempeño de sus funciones y competencias

Vacantes