Construyendo Méritos
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OPEC 235454Profesional

PROFESIONAL UNIVERSITARIO

GOBERNACIÓN DE AMAZONAS

Proceso de selección Entidades del Orden Territorial y UApA

Requisitos mínimos

Estudio

Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION Disciplina Académica: ADMINISTRACION PUBLICA ,O, NBC: ARQUITECTURA ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA CIVIL Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA URBANA ,O, NBC: INGENIERIA DE SISTEMAS, TELEMATICA Y AFINES Disciplina Académica: INGENIERIA DE SISTEMAS. Certificación de 20 Horas en EDUCACION INFORMAL Programa: CURSO DEL CODIGO DE INTEGRIDAD. Certificación de 30 Horas en EDUCACION INFORMAL Programa: CURSO MODELO INTEGRADO DE PLANEACION Y GESTION.

Experiencia

Doce(12) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA

Otros

Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos requeridos por la ley. <br/>

Funciones

  1. 1. Planear, ejecutar, hacer seguimiento y evaluar la gestion del talento humano.
  2. 2. Dirigir y orientar la planeacion estrategica de la secretaria de desarrollo institucional
  3. 3. Articular a la entidad con los demas sectores administrativos de la gobernacion en la implementacion del MIPG
  4. 4. Seguimiento a la gestion y desempeño de la entidad en materia de la politica de talento humano
  5. 5. Proponer estrategias para lograr los resultados
  6. 6. Dirigir y articular a las dependencias en la operacion de las politicas de gestion del talento humano
  7. 7. Tomar decisiones basadas en evidencias
  8. 8. Capturar, analizar y usar informacion para la toma de decisiones en materia de talento humano
  9. 9. Articular los esfuerzos institucionales, recursos, metodologias y estrategias para asegurar la implementacion, sostenibilidad y mejora del modelo integrado de planeacion y gestion -MIPG
  10. 10. Proponer al comite departamental de gestion y desempeño institucional, iniciativas que contribuyan al mejoramiento en la implementacion y operacion del modelo integrado de planeacion y gestion- MIPG
  11. 11. Presentar los informes que el comite departamental de gestion y desempeño institucional y los organismos de control requieran sobre la gestion y el desempeño de la entidad
  12. 12. Adelantar y promover acciones permanentes de autodiagnostico para facilitar la valoracion interna de la gestion
  13. 13. Asegurar la implementacion y desarrollo de las politicas de gestion y desempeño institucional definidas en el modelo integrado de planeacion y gestion
  14. 14. Promover estrategias tendientes a generar el compromiso de la alta direccion y de todos los servidores publicos para el mantenimiento y mejoramiento del sistema integrado de gestion y en general del modelo integrado de planeacion y gestion
  15. 15. Adelantar las funciones relacionadas con la politica de gestion documental y archivos que se encuentran establecidas en el decreto 1080 de 2015, articulo 2.8.2.1.16
  16. 16. Desempeñar las demas funciones asignadas por su superior jerarquico de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del cargo

Vacantes

DepartamentoMunicipioVacantesDependencia
AmazonasLeticia0SECRETARIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL