PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Proponer el diseño de estrategias y herramientas que propicien condiciones destinadas a fortalecer el clima laboral, la atencion psicosocial y la atencion psico juridica en el marco de la politica institucional de mujer y genero.
2. Participar en la formulacion e implementacion de politicas y programas de capacitacion y desarrollo del talento humano.
3. Desarrollar estrategias y programas que soporten y aseguren un clima laboral favorable y el cambio de la cultura organizacional de acuerdo con la vision estrategica de la entidad, que fortalezca y reconozca el desarrollo de las competencias de los funcionarios, funcionarias y contratistas de la unidad de restitucion de tierras.
4. Apoyar en la elaboracion de los informes sobre los avances en el plan institucional de capacitacion, que den cuenta de los avances en la implementacion retos y recomendaciones, reportes de indicadores-strategos, FURAG, plan de accion, entre otros
5. Participar en la gestion e implementacion de politicas y programas de capacitacion y desarrollo del talento humano.
6. Realizar y coordinar la capacitacion a funcionarios, funcionarias y contratistas para la difusion y socializacion de acuerdo con el plan de capacitacion y plan de cultura organizacion, entre los programas riesgo psicosocial, clima organizacional y politica institucional de mujer y genero de la uaegrtd.
7. Apoyar el seguimiento y evaluacion en el marco de la actualizacion y ajustes del plan institucional de capacitacion
8. Realizar el seguimiento al desarrollo de los subprogramas del plan de cambio organizacional de la entidad,
9. Proyectar los actos administrativos relacionados con la administracion de personal en lo que tiene que ver con los asuntos de su competencia de acuerdo con las instrucciones del jefe inmediato.
10. Asesorar metodologica y macrotextualmente a traves de la elaboracion de comunicaciones en las que se especifican dudas o sugerencias relativas a pasajes inconexos o ambiguos del texto, o alusivas a sus posibles reescrituras o reestructuraciones parciales o totales de los documentos elaborados para el plan de capacitacion y cultural organizacional.
11. Apoyar en la elaboracion de estudios de mercadeo y estudios previos para el tramite de procesos contractuales necesarios para el cumplimiento del plan de capacitacion y cultura organizacional, de la entidad, de acuerdo con las disposiciones vigentes
12. Apoyar la implementacion, desarrollo y sostenimiento del modelo integrado de planeacion y gestion institucional en observancia de las recomendaciones realizadas en el ambito de su competencia.
13. Desempeñar las demas funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del cargo.
14. Ejercer la supervision que le sea designada bajo los parametros definidos en la ley 1474 de 2011.
15. Asistir a las socializaciones que realice la entidad, en el desarrollo y desempeño de sus funciones y competencias.

Vacantes