PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Propósito del empleo

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Apoyar en el diseño, organizacion y ejecucion de planes y programas de capacitacion, induccion, reinduccion, bienestar, para el mejoramiento continuo y desarrollo del talento humano de la entidad, de acuerdo con las normas legales vigentes, metodologias y procedimientos establecidos.
2. 2. Brindar soporte a la gestion de novedades de acuerdo con procedimiento de nomina.
3. 3. Contribuir con la ejecucion de las intervenciones en el programa de clima y cultura organizacional de acuerdo con los resultados de medicion de estos, los requerimientos de las dependencias y las politicas, existentes.
4. 4. Gestionar convenios interinstitucionales que contribuyan a promover la capacitacion y el desarrollo de las competencias de los empleados de la entidad.
5. 5. Proponer e implementar actividades de comunicacion interna que soporten el proceso de gestion del bienestar, clima y cultura, acorde con las metodologias, politicas y lineamientos definidos.
6. 6. Actualizar las bases de datos, informacion basica y estadisticas del talento humano de la entidad, de acuerdo con las politicas, normas, procedimientos administrativos y de control interno vigentes.
7. 7. Apoyar la actualizacion del manual de funciones y competencias laborales de la entidad, asi como sus ajustes o creacion conforme a las necesidades y normas vigentes.
8. 8. Participar de los procesos de vinculacion de personal que adelante la entidad, en la verificacion de los requisitos minimos de estudio y experiencia de conformidad con el manual de funciones y competencia laborales de la entidad.
9. 9. Consolidar las necesidades del programa de bienestar social e incentivos, clima y cultura para la elaboracion del presupuesto de la entidad acorde con los procedimientos establecidos y las necesidades de la entidad.
10. 10. Proyectar los actos administrativos, oficios y documentos relacionados con la administracion de personal y someterlos a la firma del director general, secretario general y coordinador del grupo, de acuerdo con las normas y procedimientos vigentes.
11. 11. Apoyar las actividades, procedimientos y procesos relacionados con la gestion y desarrollo del talento humano del invima, dando cumplimiento a los lineamientos institucionales y la normatividad vigente sobre la materia.
12. 12. Desempeñar las demas funciones asignadas por el jefe inmediato o la autoridad competente, de acuerdo con el area de desempeño, el nivel, la naturaleza, y el proposito del empleo.

Vacantes