PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Promover, apoyar y ejecutar los programas, asi como cooperar y participar en la creacion de entidades u organismos para el fortalecimiento de la identidad cultural de expresiones artisticas y folcloricas. 2. Presentar, ante los ministerios de cultura, los proyectos necesarios para lograr el aval economico frente a actividades innovadoras que el municipio pretende implementar. 3. Adelantar dentro del marco de las funciones propias de la dependencia, las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos. 4. Adoptar, los sistemas o canales de informacion inter e interinstitucionales, para la ejecucion y seguimiento de los planes y programas de la dependencia.
2. 5. Compilar las normas legales y reglamentarias en materia de cultura a cargo del municipio, y absolver las consultas que sobre la materia se eleven en armonia con el departamento administrativo de gestion juridica y defensa institucional. 6. Formular politicas, planes, programas y proyectos culturales. 7. Planear, ejecutar y supervisar la realizacion de los eventos culturales programados por la administracion municipal. 8. Planificar y ejecutar la agenda cultural permanente en los equipamientos culturales, eventos comunitarios y eventos de ciudad.
3. 9. Fomentar y propiciar manifestaciones y expresiones culturales propias de una ciudad diversa plurietnica y multicultural, de acuerdo a los objetivos del plan de desarrollo municipal. 10. Promover e impulsar estrategias que garanticen el desarrollo del arte y estimulos para los artistas. 11. Impulsar estrategias para garantizar el desarrollo de expresiones artisticas que interpreten la diversidad cultural de los habitantes del municipio. 12. Fomentar espacios creativos para la formacion, la experimentacion, la innovacion, el aprendizaje, el intercambio y la investigacion en diversas areas artisticas, esteticas o culturales.
4. 13. Apoyar y fortalecer el desarrollo de redes de formacion, proyeccion artistica y cultural. 14. Apoyar la oferta de las entidades culturales para facilitar el acceso y disfrute de los bienes y servicios culturales. 15. Fortalecer el sistema municipal de cultura de tunja. 16. Brindar asesoria tecnica al sector cultural de la ciudad. 17. Promover las practicas culturales locales y el dialogo de saberes entre las comunidades, de los distintos territorios de la ciudad. 18. Identificar, inventariar y promover actores y dinamicas culturales del territorio local.
5. 19 implementar y ejecutar las politicas y directrices en materia de gestion de tramites, procedimientos administrativos, peticiones, quejas, reclamos y sugerencias. 20. Implementar, mantener y mejorar el sistema integrado de gestion para los procesos que dirige o participa, de acuerdo con las directrices definidas por la entidad. 21. Definir e implementar las politicas publicas y estrategias para el reconocimiento de los derechos culturales. 22. Desarrollar un observatorio de pensamiento que permita identificar y hacer visibles las practicas mas relevantes de comportamientos y actitudes para la convivencia ciudadana y ciudadania cultural en articulacion con otras sectoriales. 23. Asegurar y poner en practica los derechos culturales en el sector publico, privado y social.
6. 24. Propiciar la convivencia pacifica a traves de la cultura civica con los diversos actores de la ciudad, en articulacion con otras sectoriales. 25. Promover acciones, estrategias y campañas de educacion ciudadana para la practica continua de principios y valores, en articulacion con otras sectoriales. 26. Generar zonas pedagogicas permanentes para el dialogo y la intermediacion cultural, en articulacion con otras sectoriales. 27. Fortalecer una ciudadania organizada, libre, autonoma y solidaria, capaz de convivir en la heterogeneidad, la multiculturalidad, la diversidad para transformar pacificamente sus conflictos, en articulacion con otras sectoriales.
7. 28. Las demas funciones que se le sean asignadas por norma legal, reglamento interno, o autoridad competente, de acuerdo con la naturaleza del empleo y el area de desempeño

Vacantes