PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Participar en el desarrollo de estudios e investigaciones, relacionadas con su area de competencia, de acuerdo con los procesos y procedimientos internos adoptados en el sistema integrado de gestion – sigami.
2. Planear, ejecutar, verificar y controlar las actividades relacionadas con el seguimiento y evaluacion a los programas y proyectos a cargo de la dependencia asignada y consolidar los informes respectivos, en cumplimiento de los lineamientos institucionales y la normatividad vigente.
3. Participar en la elaboracion de los pliegos de condiciones de las contrataciones a realizar por la dependencia, independientemente del tipo de contratacion, con el fin de aportar su conocimiento profesional y experiencia.
4. Realizar seguimiento a los contratos, convenios y demas actos contractuales suscritos por la dependencia, en donde haya sido delegado como supervisor en el marco de las competencias asignadas, propendiendo por su correcta ejecucion, de acuerdo a lo establecido contractualmente y a la normatividad vigente, presentando los respectivos informes de supervision y demas documentacion asociada a la ejecucion, hasta su liquidacion.
5. Realizar las actividades de actualizacion de procesos y procedimientos internos y propender por la reduccion y simplificacion de tramites que esten relacionados con el area de desempeño, que mejoren la atencion al ciudadano y la prestacion del servicio en la administracion central municipal.
6. Apoyar y asistir al superior inmediato en las actividades relacionadas con el proceso a cargo de la dependencia, de acuerdo con lo definido en el sistema integrado de gestion y demas normatividad vigente.
7. Desarrollar en el marco de sus competencias como profesional universitario, las funciones definidas para el grupo interno de trabajo adscrito a la dependencia, de acuerdo con el acto administrativo que lo conforme y/o adicione, asi como los procesos y procedimientos vigentes en el sistema integrado de gestion sigami.
8. Las demas que le sean asignadas por el superior jerarquico de manera verbal o escrita y las que de manera reglamentaria se llegaren a adicionar en el futuro, conforme a la naturaleza del cargo.
9. Establecer y promover la aplicacion de metodos y mecanismos para el mejoramiento continuo de la gestion educativa, de acuerdo a los lineamientos establecidos por el ministerio de educacion.
10. Realizar e implementar los actos contractuales necesarios para el desarrollo de los proyectos diseñados para la secretaria de educacion.
11. Realizar oportunamente los reportes de novedad a la secretaria administrativa de las necesidades y manejo de recursos, para cumplir con las obligaciones y compromisos propios de la secretaria de educacion.
12. Proponer y realizar estrategias encaminadas al cumplimiento de las politicas educativas emitidas por el ministerio de educacion nacional.
13. Apoyar en la inspeccion, vigilancia y control sobre la gestion de los establecimientos educativos en los terminos y condiciones definidas por la ley.
14. Apoyar la actualizacion del diagnostico del sector educativo en el municipio, como base fundamental de la planificacion sectorial.

Vacantes