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OPEC 60487Profesional

PROFESIONAL (SENA)

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA

SENA 4

Requisitos mínimos

Estudio

Título Profesional en disciplina académica del núcleo básico de conocimiento en: Administración; o Agronomía; o Antropología, Artes Liberales; o Arquitectura; o Bibliotecología, otros de Ciencias Sociales y Humanas; o Biología, Microbiología y afines; o Ciencia Política, Relaciones Internacionales; o Comunicación Social, Periodismo y afines; o Contaduría Pública; o Derecho y afines; o Diseño; o Economía; o Educación; o Ingeniería Administrativa y afines; o Ingeniería Agrícola, Forestal y afines; o Ingeniería Agroindustrial, alimentos y afines; o Ingeniería Agronómica, Pecuaria y afines; o Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines; o Ingeniería Biomédica y afines; o Ingeniería Civil y afines; o Ingeniería de Minas, Metalurgia y afines; o Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines; o Ingeniería Eléctrica y afines; o Ingeniería Electrónica Telecomunicaciones y afines; o Ingeniería Industrial y afines; o Ingeniería Mecánica y afines, o Ingeniería Química y afines; o Matemáticas, Estadística y afines, u Otras Ingenierías; o Química y afines; o Sociología, Trabajo Social y afines; o Zootecnia; o Terapias; o Medicina; o Enfermería; u Odontología; o Bacteriología. Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley

Experiencia

Veintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada

Funciones

  1. Proyectar lineamientos del proceso de gestión de instancias de concertación y competencias laborales.
  2. Atender la implementación del proceso a nivel nacional.
  3. Investigar metodologías de normalización de competencias laborales.
  4. Evaluar la ejecución de los programas y proyectos del proceso.
  5. Participar en la reglamentación del proceso.
  6. Implementar estrategias de fortalecimiento, dinamización y promoción del proceso a nivel interno/externo.
  7. Definir programas de inducción y formación en el marco del proceso.
  8. Definir acciones de mejora continua del proceso.
  9. Implementar y mantener los procedimientos del proceso definidos en el Sistema Integrado de Gestión.
  10. Mantener actualizada la documentación soporte del proceso
  11. Formular estrategias y proyectos para la gestión de las Mesas Sectoriales y desarrollo de la Normalización de Competencias Laborales de acuerdo a procedimientos establecidos.
  12. Efectuar la normalización de competencias laborales, para contribuir a la calidad del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos establecidos.
  13. Gestionar la articulación entre los sectores productivo, gubernamental y académico a través de la gestión de instancias de concertación y la normalización de las competencias laborales de acuerdo con los procedimientos establecidos.
  14. Efectuar seguimiento a la gestión de instancias de concertación y normalización de competencias laborales de acuerdo con los procedimientos establecidos.
  15. Formular las estrategias de divulgación para la implementación de los procedimientos que se documenten o actualicen en el área, realizando la socialización a los grupos de interés.
  16. Liderar la realizaciòn de actividades del SIGA, para mantener vigente la eficacia de los sistemas que lo componen de acuerdo con los procedimientos establecidos para este fin.
  17. Las demás que le sean asignadas por autoridad competente, según el área de desempeño y la naturaleza del empleo.

Vacantes

DepartamentoMunicipioVacantesDependencia
Bogotá D.C.Bogotá D.C.1DIGENERAL-DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION PARA EL TRABAJO SNFT