PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Realizar acciones para el desarrollo de programas y proyectos dedicados a la poblacion lqbtiqmas en el municipio, a traves de la implementacion de estrategias acorde con las politicas y normativa vigente.
2. Diseñar, impulsar y desarrollar, programas, proyectos, estrategias y acciones que contribuyan a promover, reconocer, garantizar y restablecer los derechos de la poblacion lgbtiqmas y la igualdad real de oportunidades en el municipio de funza.
3. Participar junto con las comisarias de familia e inspecciones de policia en el desarrollo de acciones, programas y estrategias de prevencion, mitigacion contra la violencia de genero, conforme a las competencias otorgadas y procedimientos vigentes para ello.
4. Ejecutar y hacer seguimiento a las politicas, planes, programas y proyectos relacionados con la restitucion de derechos en el marco de las politicas publicas de igualdad de genero, equidad y no discriminacion, en las dimensiones de prevencion, atencion, proteccion y sancion, a traves de las instancias institucionales previstas para tal fin.
5. Impulsar la incorporacion de la perspectiva de genero en la formulacion, gestion y seguimiento de las politicas, planes, programas y proyectos en las dependencias y entidades municipales.
6. Brindar asesorias y asistencia tecnica, juridica y administrativa para el proceso de fortalecimiento de las organizaciones e individuos en el enfoque de genero.
7. Preparar y presentar mecanismos que le apunten a la sensibilizacion, prevencion y promocion de la eliminacion de cualquier forma de violencia hacia la poblacion lgbtiqmas
8. Dirigir y disponer de los mecanismos necesarios para el acceso de la poblacion de especial proteccion a los programas sociales y a la oferta de servicios del municipio, especialmente a los programas de salud, educacion, empleabilidad y emprendimiento.
9. Diseñar y ejecutar el plan de sensibilizacion, motivacion, incidencia y concertacion para implementar las acciones de transversalizacion del enfoque de genero en la administracion publica territorial.
10. Desarrollar o participar en procesos de capacitacion y orientacion a usuarios internos de los procesos o procedimientos de su responsabilidad, garantizando la transferibilidad del conocimiento dentro de la administracion municipal.
11. Dar cumplimiento al procedimiento del plan anticorrupcion y los riesgos de gestion.
12. Cumplir con los procesos relacionados con el sistema de gestion documental, tramite documental, tablas de retencion documental y atencion de PQRS, conforme a las disposiciones, reglamentos y procedimientos establecidos.
13. Cumplir con las normas del sistema de control interno y las politicas de calidad, ambiental, de seguridad y salud en el trabajo y las demas que adopte la entidad, asi como los procedimientos establecidos.
14. Realizar las demas funciones asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, naturaleza y area de desempeño del cargo, cumpliendo estandares de calidad y oportunidad.

Vacantes