PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Analizar los informes y quejas que asigne el jefe de control disciplinario, sugerir si procede o no inicio de acciones disciplinarias, indicar las pruebas a practicar y proyectar la actuacion de la administracion con el fin de dar cumplimiento a los procedimientos y las normas legales vigentes.
2. 2. Proyectar los informes de gestion que requieran el gobernador, los entes de control, y/o las autoridades administrativas y judiciales, sobre los asuntos de su competencia o las gestiones encomendadas y velar que estos sean presentados oportunamente.
3. 3. Coordinar la ejecucion de las medidas, los programas y las estrategias de divulgacion encaminadas a fortalecer una cultura organizacional hacia la prevencion, la lucha contra la corrupcion, la apropiacion del regimen disciplinario y la promocion de un servicio publico transparente, integro, idoneo y eficaz de la entidad, de conformidad con los codigos de integridad o el que haga sus veces y general disciplinario o el que lo modifique, sustituya o adicione.
4. 4. Realizar el informe a la viceprocuraduria general de la nacion y al funcionario competente de esa entidad o de la personeria correspondiente, para que decida sobre el ejercicio del poder disciplinario preferente, a traves de los mecanismos electronicos y las condiciones para que se suministre dicha informacion, que establezca la procuraduria general de la nacion.
5. 5. Proyectar para la firma del jefe inmediato, el plan de accion de la oficina, de acuerdo a los lineamientos de la secretaria de planeacion, o quien corresponda.
6. 6. Coordinar el ejercicio del control interno sobre cada uno de los procedimientos, actividades y tareas de la oficina.
7. 7. Hacer seguimiento a las quejas, indagaciones previas e investigaciones disciplinarios, asi como a las actuaciones surtidas dentro de estos, con el fin de informar al jefe inmediato sobre el correcto avance de los mismos.
8. 8. Revisar y proponer ajustes a las actividades y procedimientos del proceso en funcion de la mejora continua.
9. 9. Procesar y organizar la informacion de su competencia atendiendo los procedimientos establecidos.
10. 10. Proyectar para la firma del jefe inmediato, las respuestas a derechos de peticion, conceptos juridicos que haga cualquier autoridad judicial, entes fiscalizadores y entes de control teniendo en cuenta los terminos y lineamientos de ley, que le sean asignadas por el jefe inmediato.
11. 11. Atender y proyectar las diferentes peticiones, quejas reclamos y recursos del proceso disciplinario en lo que a la etapa de instruccion concierne, en primera instancia, de acuerdo a los terminos señalados en la ley, que le sean asignadas por su jefe inmediato.
12. 12. Elaborar oficios, citaciones, autos y demas documentos que correspondan con las funciones de la dependencia de acuerdo con la ley, la reglamentacion aplicable y los lineamientos impartidos por el superior inmediato.
13. 13. Adelantar las comisiones, especialmente en materia de pruebas que le confiera el jefe inmediato conforme las disposiciones vigentes.
14. 14. Mantener actualizado los sistemas de informacion institucional, asi como, consolidar la informacion estadistica y elaborar informes sobre los procesos tramitados en la dependencia, de acuerdo con el procedimiento establecido.
15. 15. Las demas que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza del empleo.

Vacantes