PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Realizar procesos en la gestion contractual y gestion administrativa del area, de acuerdo con las directrices establecidas y normatividad vigente.
2. Tramitar los temas relacionados con asuntos de talento humano que se generen en el area de manera oportuna y eficiente.
3. Coadyuvar en el seguimiento a la ejecucion y liquidacion de contratos a cargo de la dependencia, de manera eficiente y oportuna.
4. Contribuir con los tramites precontractuales y contractuales necesarios para garantizar el funcionamiento eficiente de los procesos a cargo del area.
5. Consolidar y ajustar informes, matrices, presentaciones y demas documentos que se requieran por parte del area, con criterios de calidad, eficiencia y oportunidad.
6. Identificar y reportar al grupo de gestion de talento y desarrollo humano la necesidad de atencion psicosocial por parte de los servidores del area, de manera eficiente, oportuna y confidencial.
7. Proponer alternativas de mejoramiento para los procesos de la dependencia y emitir conceptos sobre la pertinencia de las mismas, atendiendo las necesidades institucionales.
8. Apoyar la implementacion, desarrollo y sostenimiento del modelo integrado de planeacion y gestion institucional en observancia de las recomendaciones realizadas en el ambito de su competencia.
9. Ejercer la supervision que le sea designada bajo los parametros definidos en la ley 1474 de 2011.
10. Asistir a las socializaciones que realice la entidad, en el desarrollo y desempeño de sus funciones y competencias.
11. Desempeñar las demas funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del cargo

Vacantes