PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Diseñar e implementar lineamientos encaminados al adecuado acompañamiento a las victimas, desde un enfoque psicosocial, en el marco del proceso de restitucion de tierras.
2. Construir e implementar los protocolos y pautas de atencion y orientacion a la poblacion victimas del despojo y abandono de tierras, desde un enfoque psicosocial e interdisciplinario.
3. Elaborar protocolos de actuacion, metodologias de intervencion y herramientas de formacion y capacitacion, que permitan a la unidad incluir el enfoque diferencial genero, edad, orientacion sexual y condicion de discapacidad en todas sus actuaciones y procedimientos
4. Construir e implementar acciones de formacion y sensibilizacion encaminadas a interiorizar el enfoque psicosocial con los diferentes profesionales encargados de prestar la atencion a la poblacion sujeta de restitucion de tierras.
5. Adelantar acciones encaminadas a promover la prevencion del agotamiento emocional y la generacion de habilidades de los empleados publicos para el afrontamiento de crisis emergentes.
6. Construccion e implementacion de una estrategia que permita establecer alianzas con instituciones y-o organizaciones sociales, con el fin establecer rutas de remision y orientacion acordes a las necesidades de las victimas.
7. Asesorar a las direcciones territoriales en materia de la aplicacion de los lineamientos, orientaciones, estrategias y acciones para la implementacion del enfoque psicosocial.
8. Realizar el seguimiento a las acciones desarrolladas por las direcciones territoriales consolidando informes que den cuentan de la implementacion del enfoque psicosocial.
9. Asesorar a los enlaces territoriales de la direccion social para el acompañamiento en materia de la implementacion de las estrategias, planes, programas y proyectos dirigidos a la implementacion del enfoque psicosocial.
10. Supervisar los contratos o convenios interadministrativos que le sean asignados por la direccion tecnica social. Documentar las mejores practicas, las lecciones aprendidas y los ajustes propuestos para la mejor ejecucion de las funciones relacionadas con su cargo.
11. Apoyar la implementacion, desarrollo y sostenimiento del modelo integrado de planeacion y gestion institucional en observancia de las recomendaciones realizadas en el ambito de su competencia.
12. Desempeñar las demas funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del cargo.
13. Ejercer la supervision que le sea designada bajo los parametros definidos en la ley 1474 de 2011.
14. Asistir a las socializaciones que realice la entidad, en el desarrollo y desempeño de sus funciones y competencias.

Vacantes