PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Las demas que se le asignen y que esten de acuerdo a la naturaleza del empleo.
2. Cumplir las politicas, normas y procedimientos del sistema integrado de gestion de la corporacion.
3. Apoyar juridicamente los procesos de negociacion colectiva con el sindicato para coadyuvar con la consolidacion de acuerdos.
4. Asesorar desde el componente legal el sistema de gestion en seguridad y salud en el trabajo y el sistema de gestion en seguridad vial (pesv) para mantener el cumplimiento de los requisitos legales aplicables.
5. Orientar el proceso de induccion/reinduccion del personal en los componentes legales aplicables al empleo publico y carrera administrativa para contribuir con su fortalecimiento.
6. Informar y orientar sobre la aplicacion de cambios normativos y jurisprudenciales en materia de administracion de personal, empleo publico y seguridad y salud en el trabajo que incidan en la gestion del talento humano.
7. Estudiar, evaluar y orientar el proceso de gestion humana en temas relacionados con la carrera administrativa y el empleo publico para garantizar el cumplimiento normativo aplicable y vigente.
8. Orientar y recomendar las estrategias y programas referidos a la sana convivencia, acoso laboral, acoso sexual y violencia de genero, discapacidad e inclusion para garantizar el cumplimiento normativo vigente y aplicable.
9. Orientar las diferentes situaciones administrativas y de seguridad y salud en el trabajo que surjan en el proceso de gestion humana cumpliendo con la normativa legal vigente y aplicable.
10. Proyectar los actos administrativos que en materia de administracion de personal, empleo publico y seguridad y salud en el trabajo sean solicitados por el jefe inmediato cumpliendo con la normatividad vigente y aplicable.

Vacantes