PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Ejecutar con las entidades e instituciones pertinentes los planes, programas, proyectos y procesos de fomento al deporte educacion fisica, recreacion y tiempo libre, asegurando el cumplimiento de las politicas y normativas vigentes sobre el particular.
2. Efectuar los estudios necesarios para diagnosticar, evaluar y/o fortalecer los programas de educacion fisica, recreacion de tiempo libre, de tal forma que sirvan como soporte a acciones de mejora y toma decisiones.
3. Orientar, acompañar y resolver los requerimientos recursos e inquietudes provenientes de las instituciones, dependencias o personas con relacion a los planes, programas, proyectos, procesos y procedimientos en el marco del deporte, para favorecer la correcta ejecucion de los mismos segun las politicas institucionales y la normativa legal.
4. Diagnosticar las necesidades de la dependencia y velar por la ejecucion de los planes, programas, proyectos, procesos y procedimientos realizando la etapa precontractual de los mismos con las instituciones, dependencias o personas requeridas, con el fin de optimizar su funcionamiento y aprovechar los recursos disponibles.
5. Implementar propuestas de ajuste a los planes, programas, proyectos, procesos y procedimientos de la dependencia, implementando aquellos que se definan por parte de los organos de direccion, para lograr el mejoramiento de los mismos.
6. Evaluar el desempeño del personal adscrito a la dependencia, para establecer su aporte a los planes, programas, proyectos y procesos a cargo de la misma.
7. Coordinar la ejecucion de los planes, programas, proyectos, presupuestos y procesos, con el fin de verificar su estado, evaluar la gestion, los resultados y el impacto y proporcionar informacion util, veraz y oportuna para la toma de decisiones.
8. Participar en los organismos de caracter directivo o consultivo relacionados con los temas de la dependencia, para efectuar propuestas y aportar en la definicion de politicas, estrategias o lineamientos de accion.
9. Rendir informes sobre los planes, programas, proyectos, procesos, exigidas por la ley o sus superiores inmediatos, para dar cuenta del estado actual de los mismos, fomentar la transparencia institucional y servir de insumo en la toma de decisiones.
10. Cumplir con las actividades generadas en los procesos y procedimientos establecidos en el sistema integrado de gestion propios de la dependencia, con el proposito de contribuir al logro de objetivos institucionales.
11. Las demas funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del empleo.

Vacantes