TÉCNICO OPERATIVO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Planear, controlar y evaluar con el superior inmediato la prestacion de los servicios administrativos para cumplir con la mision institucional.
2. Participar en el diseño e implantacion de normas y procedimientos administrativos orientados a mejorar la prestacion de los servicios del area.
3. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del area interna de desempeño y absolver consultas de acuerdo con las politicas institucionales para cumplir con la mision institucional
4. Participar en la planeacion, elaboracion y ejecucion de programas de desarrollo del personal para mejorar la prestacion de los servicios.
5. Prever la consecucion oportuna de los recursos necesarios y promover la utilizacion racional de los disponibles, para garantizar el cumplimiento de la labor encomendada a la ESE.
6. Elaborar los recibos de caja para que se expidan de conformidad con las cantidades que ingresan a la empresa.
7. Recaudar los fondos de entidades oficiales o particulares, consignarlos y responder por su custodia y la de los demas valores, para salvaguardar el patrimonio de la ESE.
8. Diseñar, ejecutar y evaluar politicas de incremento de los recaudos y recuperacion de cartera para asegurar la situacion financiera de la institucion.
9. Efectuar los pagos de nomina, contratos y demas para garantizar que se efectuen conforme a los compromisos adquiridos y con el lleno de los requisitos exigidos.
10. Coordinar, implantar, supervisar y verificar los procesos contables para ser registrados de acuerdo a las normas vigentes.
11. Velar que los documentos que genera la institucion se elaboren, manejen y archiven
12. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas para garantizar su correcta ejecucion
13. Colaborar en el diseño, coordinacion y desarrollo de procesos para la vinculacion del talento humano necesario para el normal funcionamiento de la empresa de acuerdo a las normas vigentes,
14. Participar en la elaboracion del presupuesto en lo concerniente al talento humano y al programa de bienestar social, para cumplir con las disposiciones legales que regulan dichas actividades.
15. Apoyar la planeacion, ejecucion y evaluacion de los programas de capacitacion necesarios para el personal de la empresa en coordinacion con las diferentes areas para acatar las normas que exigen su desarrollo.
16. Convocar y coordinar las reuniones del comite de bienestar social para orientar sus politicas hacia el optimo bienestar y desempeño del talento humano.
17. Las demas funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del cargo.

Vacantes