PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Proyectar las respuestas de tutelas, derechos de peticion y demas documentos a nivel juridico requiera la subdireccion de prestaciones economicas relacionadas especialmente con afiliacion, traslados entre regimenes, multivinculacion, aportes e historia laboral
2. 2. Proyectar los informes dirigidos a las entidades de control y despachos judiciales relacionadas con afiliacion, aportes e historia laboral.
3. 3. Coordinar y participar en los comites de multivinculacion, para resolver en derecho las situaciones de los afiliados que presentan tal condicion.
4. 4. Estudiar, evaluar y conceptuar en la depuracion y consolidacion de historia laboral de los afiliados bajo parametros establecidos normativamente para cada uno de los años a depurar, tales como porcentajes de cotizacion, de solidaridad y subsistencia y verificacion de valores cotizados, periodos vacios, entre otros.
5. 5. Estudiar, evaluar las labores de afiliacion en la parte normativa asesorando a los usuarios que pretenden vincularse con fondo, para lo cual debera proyectar la doble asesoria en los terminos dispuestos en la ley.
6. 6. Proponer y participar en la realizacion de estudios e investigaciones que le sean asignados al grupo de afiliacion, aportes e historia laboral
7. 7. Mantener actualizadas y compiladas las normas, jurisprudencia y procedimientos relacionados con el area de competencia.
8. 8. Proyectar, generar y enviar los diferentes reportes en cumplimiento de los requerimientos de entes internos o externos.
9. 9. Participar y apoyar las demas labores desarrolladas por el grupo de afiliacion, aportes e historia laboral a cargo de la subdireccion de prestaciones economicas.
10. 10. Administrar, controlar y organizar el archivo de acuerdo a las tablas de retencion documental aprobada en la entidad.
11. 11. Participar activamente en la comunidad de practica juridica con el fin de hacer los aportes pertinentes en temas relacionados con el cargo y demas temas tratados en las diferentes sesiones realizadas por la entidad para su publicacion en el boletin de observatorio jurisprudencial de fonprecon.
12. 12. Administrar, controlar, evaluar y fortalecer la cultura de la prevencion y manejo de riesgos en el entorno laboral y aplicar los procedimientos de calidad adoptados en la entidad.
13. 13. Apoyar en el desarrollo de la implementacion de los diferentes modelos de gestion, el modelo integrado de planeacion y gestion - MIPG, sistema de gestion ambiental - sga, aplicacion del codigo de integridad, de conformidad con los lineamientos y politicas institucionales.
14. 14. Desempeñar las demas funciones establecidas por la ley, los estatutos o reglamentaciones internas o las que le sean asignadas, encargadas o delegadas por instancia competente para ello y que sean acorde con el nivel, tipo, grado y proposito del cargo.

Vacantes