COMANDANTE DE TRANSITO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Realizar la asignacion de los agentes de transito por zonas, mediante la conformacion de grupos y teniendo en cuenta los cambios que se requieran, con el fin de garantizar el cumplimiento de las actividades del equipo de trabajo.
2. Planear, coordinar e implementar actividades educativas, culturales, recreativas, deportivas, entre otras, relacionadas con la vigilancia del transporte y transito en la ciudad, con el fin de garantizar la seguridad vial.
3. Coordinar en la elaboracion de las campañas relacionadas con las normas de transporte y transito, con el fin de que sean difundidas a la comunidad.
4. Participar en la formulacion, diseño, organizacion, ejecucion y control de planes, programas y politicas de movilidad, transito y trasporte.
5. Coordinar, promover y participar de la implementacion de las politicas y directrices en materia de movilidad, educacion y seguridad vial, solidaridad y vigilancia civica garantizando el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, asi como la ejecucion y utilizacion optima de los recursos disponibles.
6. Coordinar las actividades realizadas por el cuerpo de agentes de transito del municipio de ibague, de acuerdo a la normatividad legal vigente.
7. Coordinar y ejecutar el monitoreo permanente del flujo vehicular y la infraestructura vial que permita mejorar el manejo del transporte y el transito.
8. Programar el servicio de los agentes de transito, para el cumplimiento de las disposiciones legales y de acuerdo a sus funciones.
9. Realizar los informes sobre violaciones del codigo nacional de transito y las normas que regulan el transporte.
10. Analizar los niveles de accidentalidad, con el fin de proponer estrategias que reorienten los programas de sensibilizacion y los operativos de control.
11. Asignar, supervisar y controlar las actividades desarrolladas por el personal que le sea asignado, teniendo especial atencion en la normatividad que se encuentre vigente.
12. Efectuar la induccion, seguimiento y evaluacion del personal a cargo, si lo tiene, con el fin de cualificar sus procesos y presentar oportunamente los planes de mejoramiento requeridos.
13. Las demas que le sean asignadas por el superior jerarquico de manera verbal o escrita y las que de manera reglamentaria se llegaren a adicionar en el futuro, conforme a la naturaleza del cargo

Vacantes