TÉCNICO (SENA)

Requisitos mínimos

Funciones

1. Revisar y tramitar el plan de capacitación y de bienestar de acuerdo con las necesidades de la entidad
2. propendiendo por el fortalecimiento de competencias y el desarrollo organizacional de acuerdo con las
3. políticas y procedimientos establecidos y aplicando metodologías establecidas.
4. Adelantar estudios y presentar informes de carácter técnico y estadístico respecto de la eficacia de losprogramas de selección y de vinculación en la entidad.
5. Adelantar estudios y presentar informes de carácter técnico y estadístico respecto de la eficacia de losprogramas de inducción y entrenamiento en el puesto de trabajo en la entidad.
6. Adelantar estudios y presentar informes de carácter técnico y estadístico respecto de la eficacia de losprogramas de compensación y de retiro en la entidad.
7. Diseñar y aplicar sistemas de información sobre calidad de vida laboral de los empleados, con el objetivode generar oportunidades de mejora en la entidad de acuerdo con procedimientos establecidos.
8. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas con otras situacionesadministrativas de acuerdo con las instrucciones recibidas.
9. Comprobar la eficacia de las metodologías de evaluación del desempeño y calificación de losfuncionarios, con el objetivo de generar oportunidades de mejora.
10. Revisar y tramitar los actos administrativos relacionados con las situaciones administrativas del personalal servicio de la entidad.
11. Liderar el desarrollo de actividades del SIGA en la dependencia y efectuar el seguimiento de los casosque le sean asignados por autoridad competente del SENA.
12. Las demás que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño.

Vacantes