PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Realizar los procesos de seleccion de talento humano y provision de los empleos de la planta de personal de la entidad, de conformidad con la naturaleza de los mismos, tipo de provision y normatividad que regula el proceso.
2. 2. Ajustar y actualizar el manual de funciones y competencias laborales de la entidad cuando se requiera, de acuerdo con la normatividad vigente.
3. 3. Realizar la verificacion de la acreditacion de los requisitos para el desempeño de los empleos de la entidad, de acuerdo con la naturaleza del empleo.
4. 4. Desempeñar las acciones necesarias para el cumplimiento del proceso de ingreso, permanencia y retiro de los servidores publicos de la unidad nacional de proteccion.
5. 5. Registrar y tramitar oportunamente las diferentes situaciones administrativas que presenten los servidores publicos de la entidad.
6. 6. Custodiar, sistematizar y mantener actualizadas las historias laborales de servidores publicos y exservidores publicos de la unidad.
7. 7. Implementar las actividades relacionadas con la elaboracion, ejecucion y seguimiento al plan institucional de capacitacion, cumpliendo con los cronogramas establecidos y siguiendo los lineamientos de la dependencia y la normatividad vigente.
8. 8. Elaborar e incluir en el plan institucional de capacitacion los programas de induccion y reinduccion para los servidores publicos de la unp, asi mismo, gestionar, realizar y hacer seguimiento a su ejecucion de conformidad con la normatividad vigente.
9. 9. Implementar las actividades necesarias encaminadas a la planeacion y ejecucion de la escuela de formacion, alineadas con el objeto misional de la entidad y contribuyendo al desarrollo integral del personal.
10. 10. Contribuir y gestionar las acciones pertinentes a la gestion del conocimiento y la innovacion, en materia de la sexta dimension del modelo integrado de planeacion y la gestion, de conformidad con la normatividad vigente.
11. 11. Participar en las actividades relacionadas con la gestion en materia de competencias laborales, de conformidad con la normatividad vigente, propendiendo por la certificacion de habilidades, destrezas y conocimientos de los servidores publicos de la unp.
12. 12. Medir el clima laboral y ejecutar estrategias de intervencion orientadas al fortalecimiento de los valores institucionales.
13. 13. Gestionar las condiciones laborales que favorezcan creatividad, identidad, participacion y seguridad laboral.
14. 14. Las demas que le sean asignadas por el superior inmediato o le atribuya la ley y que esten acordes con la naturaleza del empleo.

Vacantes