PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Gestionar con las entidades competentes del orden nacional el diseño, ejecucion y evaluacion de estrategias, planes, programas y proyectos con el fin de garantizar la capacitacion y formacion de empleados publicos de instituciones con competencia y actores sociales clave, en la politica de restitucion de tierras.
2. Asesorar el diseño, ejecucion y evaluacion de herramientas para la transferencia de conocimientos sobre la implementacion del plan metodologico de caso dirigido a servidores publicos de la unidad de restitucion de tierras.
3. Orientar a las direcciones territoriales en la implementacion y evaluacion de los procesos encaminados a la formacion y capacitacion de empleados publicos de instituciones y demas actores sociales, en la politica de restitucion de tierras
4. Asesorar y desarrollar los protocolos de actuacion, metodologias de intervencion y herramientas pedagogicas necesarias, que garanticen la capacitacion y formacion a empleados publicos de instituciones con competencia.
5. Formular estrategias de formacion virtual y semipresencial dirigida a la transferencia de conocimientos para la implementacion de la politica de restitucion de tierras.
6. Realizar el seguimiento a las acciones desarrolladas por las direcciones territoriales consolidando informes que den cuentan de la formacion y capacitacion de empleados publicos con competencia en la aplicacion de la politica de restitucion de tierras de acuerdo a las orientaciones de la direccion tecnica social.
7. Asesorar a los enlaces territoriales de la direccion social para el acompañamiento en materia de la implementacion de las estrategias, planes, programas y proyectos dirigidos a la capacitacion y formacion de entidades competentes en los procesos de restitucion de tierras dando respuesta a los requerimientos especificos.
8. Asesorar el proceso de gestion del conocimiento referente a la actuacion de la direccion social en la aplicacion de la politica de restitucion de tierras.
9. Supervisar los contratos o convenios interadministrativos que le sean asignados por la direccion tecnica social. Documentar las mejores practicas, las lecciones aprendidas y los ajustes propuestos para la mejor ejecucion de las funciones relacionadas con su cargo.
10. Apoyar la implementacion, desarrollo y sostenimiento del modelo integrado de planeacion y gestion institucional en observancia de las recomendaciones realizadas en el ambito de su competencia.
11. Desempeñar las demas funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del cargo.
12. Ejercer la supervision que le sea designada bajo los parametros definidos en la ley 1474 de 2011.
13. Asistir a las socializaciones que realice la entidad, en el desarrollo y desempeño de sus funciones y competencias.

Vacantes