PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Asistir el desarrollo de las actividades propias de nomina, la administracion salarial y prestacional del personal vinculado a la entidad conforme a los lineamientos y marco normativo vigente.
2. 2. Recibir, radicar y verificar los documentos soporte de cada una de las novedades de nomina de los servidores publicos de la corporacion, que deban ser incluidas en la liquidacion de la nomina y prestaciones sociales.
3. 3. Apoyar al personal vinculado a la entidad en la realizacion de los tramites correspondientes a las afiliaciones al sistema de seguridad social.
4. 4. Realizar la liquidacion de pre - nomina, revisando cada uno de las novedades propias de la gestion de la nomina con el superior inmediato.
5. 5. Realizar la liquidacion definitiva de la nomina previa autorizacion del superior inmediato.
6. 6. Proyectar respuesta a las solicitudes relacionadas con la nomina por parte de los usuarios externos e internos.
7. 7. Verificar la documentacion y proyectar los actos administrativos de reconocimiento de las diferentes situaciones administrativas, licencias por incapacidad, enfermedad profesional, enfermedad general y licencia por paternidad y maternidad, segun corresponda.
8. 8. Realizar las liquidaciones de prestaciones sociales parciales y finales del personal vinculado y retirado, junto con los actos administrativos de reconocimiento conforme a los factores salariales de nomina.
9. 9. Revisar las solicitudes sobre reconocimiento de las cuotas partes y bonos pensionales que la corporacion adeuda proyectando los actos administrativos requeridos para su resolucion.
10. 10. Mantener actualizada la informacion relacionada con la nomina y las situaciones administrativas del personal vinculado a la cdmb.
11. 11. Atender personal y telefonicamente a los asesores de las entidades del sistema financiero, aseguradoras y entidades de salud pension y riesgos laborales que requieran de la verificacion de la informacion laboral del personal vinculado a la entidad.
12. 12. Apoyar al superior inmediato en las respuestas a las solicitudes, requerimientos o derechos de peticion relacionados con las obligaciones prestacionales o salariales, de igual forma con los reportes de la informacion requerida por los entes de control referente a la planta de personal de la corporacion.
13. 13. Contribuir con el desarrollo de los procedimientos relacionados con la gestion del talento humano de la corporacion y de responsabilidad de la dependencia.
14. 14. Desempeñar las demas responsabilidades que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el area de desempeño y la naturaleza del empleo.
15. Secretaria general -sg / gestion talento humano - nomina 1

Vacantes