PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Conocer, adelantar y decidir la etapa de instruccion en los procesos disciplinarios que cursen en contra de los servidores y ex servidores publicos de apc colombia.
2. 2. Estudiar y evaluar las quejas, informes y procesos disciplinarios en curso que sean de competencia del grupo de gestion interno del talento humano, proyectar la decision que en derecho corresponda y tramitar las mismas acorde con la normativa vigente.
3. 3. Controlar los terminos de los procesos disciplinarios en su etapa instructiva, evitando que lleguen a su vencimiento, de conformidad con las normas vigentes.
4. 4. Adelantar y garantizar las gestiones juridicas que se requieran para la sustanciacion de los procesos disciplinarios, incluyendo la proyeccion juridica y suscripcion de los autos interlocutorios, los autos de sustanciacion y demas actos administrativos necesarios para la instruccion procesal, de acuerdo con las normas vigentes.
5. 5. Elaborar, suscribir y controlar los oficios correspondientes para impulsar, notificar y/o comunicar las actuaciones disciplinarias, de conformidad con la normatividad vigente.
6. 6. Practicar oportunamente, las pruebas conducentes, pertinentes y utiles a que hubiere lugar, dentro del proceso disciplinario que se adelanta, bajo la normativa vigente.
7. 7. Proyectar juridicamente los pliegos de cargos que en derecho correspondan en los procesos que se adelanten en materia disciplinaria, de acuerdo con las normas vigentes.
8. 8. Desarrollar las actividades documentales que contribuyan a la organizacion y custodia de los archivos que esten acordes con la naturaleza del cargo y el area de desempeño.
9. 9. Desarrollar la funcion preventiva disciplinaria.
10. 10. Diseñar y ejecutar planes, campañas y/o programas para prevenir la incursion en conductas que puedan constituir faltas disciplinarias.
11. 11. Dar las respuestas de los derechos de peticion y PQRSD interpuestos por los sujetos procesales y/o aquellas peticiones relacionadas con los procesos disciplinarios a su cargo.
12. 12. Proyectar las respuestas de los derechos de peticion y PQRSD interpuestos por partes interesadas del grupo interno de trabajo de gestion del talento humano que le sean asignados.
13. 13. Elaborar conceptos juridicos requeridos y conceptos tecnicos para dar respuesta a las acciones de tutela relacionadas con las materias a su cargo.
14. 14. Realizar seguimiento y proyectar las decisiones a que haya lugar para la gestion administrativa de arreglo directo para el recobro incapacidades y licencias, de acuerdo con las normas establecidas en la materia.
15. 15. Proyectar y/o revisar los actos administrativos relacionados con las funciones del grupo interno de trabajo de gestion del talento humano, de acuerdo con la normatividad vigente.
16. 16. Realizar acompañamiento tecnico en el proceso de vinculacion y retiro de servidores publicos y pasantes de acuerdo con la normatividad vigente y procedimientos establecidos.
17. 17. Proyectar los actos administrativos, circulares y memorandos, concernientes con la estandarizacion de metodos, elaboracion de manuales de funciones y aquellas actividades relacionadas con la racionalizacion de procesos administrativos de la agencia.
18. 18. Desempeñar las demas funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con la naturaleza del empleo y el area de

Vacantes