GESTOR DE OPERACIONES
ADMINISTRADORA DE LOS RECURSOS DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD -ADRES
Proceso de selección Entidades del Orden Nacional - 2026
Requisitos mínimos
Estudio
Título de PROFESIONAL en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: MEDICINA ,O, NBC: SALUD PUBLICA. Titulo de postgrado en la modalidad de ESPECIALIZACION en NBC: ADMINISTRACION ,O, NBC: CONTADURIA PUBLICA ,O, NBC: DERECHO Y AFINES ,O, NBC: ECONOMIA ,O, NBC: INGENIERIA INDUSTRIAL Y AFINES ,O, NBC: MEDICINA ,O, NBC: SALUD PUBLICA.
Experiencia
Treinta y cuatro(34) meses de EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA
Otros
Tarjeta o matrícula profesional vigente en los casos requeridos por la ley. <br/>
Funciones
- 1. Trabajar en la elaboracion y ejecucion del plan estrategico de gestion del talento humano de la entidad, el plan de prevision de recursos humanos, el plan anual de vacantes, el plan institucional de capacitacion (pic) y el programa de bienestar social laboral y estimulos, de acuerdo con las politicas, procedimientos y metodologias establecidas institucionalmente.
- 2. Trabajar en el diseño, implementacion y seguimiento de la estrategia de gestion del conocimiento e innovacion de la entidad en el marco del modelo integrado de planeacion y gestion - MIPG.
- 3. Desarrollar y ejecutar las acciones propias para la vinculacion, permanencia, desarrollo y retiro del personal conforme a la normativa vigente.
- 4. Planear, instrumentalizar, ejecutar y documentar los acuerdos de gestion de los cargos de gerencia publica y orientar a las diferentes areas en su implementacion, de acuerdo con la normativa vigente.
- 5. Ejecutar las actividades requeridas para la elaboracion y actualizacion del manual especifico de funciones y competencias laborales de la administradora de los recursos del sistema general de seguridad social en salud segun las normas y procedimientos vigentes.
- 6. Orientar y apoyar el levantamiento de informacion de cargas de trabajo para determinar los empleos requeridos en las areas de la entidad.
- 7. Adelantar los informes requeridos por las dependencias de la entidad y los organismos de control de conformidad con los procedimientos establecidos para el efecto.
- 8. Proyectar los actos administrativos y todos aquellos documentos necesarios para el ingreso, permanencia y retiro de los servidores publicos de la administradora de los recursos del sistema general de seguridad social en salud, de acuerdo a la normativa vigente en la materia.
- 9. Mantener actualizada la informacion en los sistemas, aplicativos u otros medios tecnologicos dispuestos para la gestion del talento humano, de acuerdo con los estandares de seguridad y privacidad de la informacion dispuesta en la administradora de los recursos del sistema general de seguridad social en salud.
- 10. Las demas funciones asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del empleo.
Vacantes
| Departamento | Municipio | Vacantes | Dependencia |
|---|---|---|---|
| Bogotá D.C. | Bogotá D.C. | 1 | DIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA - GRUPO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO |