PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Definir los parametros para la consolidacion de informacion personal de los funcionarios de la entidad que esgriman como soporte de los programas encaminados a su desarrollo integral.
2. Diseñar, formular, ejecutar y realizar el control y seguimiento de los planes de bienestar social laboral, de estimulos e incentivos, institucional de capacitacion, de seguridad y salud en el trabajo, teniendo en cuenta los criterios de equidad, eficiencia, cubrimiento institucional y la normatividad vigente.
3. Implementar estandares de medicion de las actividades llevadas a cabo en el marco de los planes de bienestar social laboral, de estimulos e incentivos, de seguridad y salud en el trabajo, conforme con los lineamientos del gobierno nacional y el plan de accion institucional.
4. Coordinar la gestion del conocimiento teniendo en cuenta las particularidades de la entidad y lineamientos institucionales y promover el desarrollo de las capacidades del talento humano con base en los lineamientos del plan institucional de capacitacion.
5. Participar en la definicion de lineamientos metodologicos, pedagogicos y de intervencion para los procedimientos inherentes al desarrollo del personal de la entidad, aplicando los criterios de oportunidad y eficacia.
6. Administrar y actualizar los sistemas de informacion internos y externos que se requieran para la optima administracion del personal de la planta global de corpamag.
7. Elaborar oficios, solicitudes, listados, circulares y demas documentos de apoyo requeridos por la secretaria general, en desarrollo de las actividades de coordinacion, supervision y control asignadas al area.
8. Apoyar la atencion, respuesta y seguimiento a requerimientos internos y externos que sean tramitados a traves de la secretaria general, incluyendo comunicaciones de entes de control, solicitudes ciudadanas o consultas interinstitucionales.
9. Participar en la organizacion de actividades transversales lideradas por la secretaria general, tales como auditorias internas, seguimiento a procesos contractuales o control documental, en coordinacion con las dependencias responsables
10. Las demas funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el area de desempeño del cargo.

Vacantes