PROFESIONAL UNIVERSITARIO

Requisitos mínimos

Funciones

1. Formular el plan estrategico de gestion de talento humano segun los requerimientos del plan estrategico institucional y los lineamientos establecidos en el modelo integrado de planeacion y gestion.
2. Seleccionar talento humano de conformidad con la naturaleza de los empleos, tipo de provision y normatividad que regula el proceso en la entidad.
3. Liderar el establecimiento del sistema de evaluacion del desempeño a partir de las directrices estrategicas y los lineamientos normativos de los entes reguladores.
4. Implementar el programa de bienestar social e incentivos, teniendo en cuenta los criterios de equidad, eficiencia, cubrimiento institucional y la normatividad vigente.
5. Poner en funcionamiento el sistema de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con la normatividad vigente y el sistema integrado de planeacion y gestion.
6. Desarrollar la cultura organizacional teniendo en cuenta lineamientos de empleo publico, marco etico institucional y estudios realizados.
7. Legalizar situaciones administrativas de acuerdo con las politicas institucionales y la normatividad vigente.
8. Generar nomina de acuerdo con normas vigentes y politicas de la organizacion.
9. Hacer seguimiento a la gestion de los planes de talento humano conforme a las metas e indicadores establecidos por la entidad.
10. Las demas funciones de acuerdo a la naturaleza del empelo

Vacantes