PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 1. Participar en la elaboracion del plan estrategico de recursos humanos y dirigir la implementacion de un sistema tecnico de evaluacion de las necesidades de personal, de las cargasdetrabajoydedistribucion de los cargos de la planta de personal de la entidad.
2. 2. Apoyar la elaboracion e implementacion de estrategias e instrumentos para la administracion de gestion humana de la autoridad nacional de licencias ambientales – anla, de acuerdo con las metas institucionales.
3. 3. Formular, diseñar, ejecutar, controlar y evaluar los planes y programas relacionados con el bienestar e incentivos del talento humano de conformidad con las politicas, lineamientos y normatividad vigentes.
4. 4. Elaborar los planes de trabajo anuales de capacitacion y de bienestar incluyendo la asignacion de recursos y el presupuesto necesario para su ejecucion e impulsar los procesos de contratacion de acuerdo con los recursos asignados y la normativa vigente aplicable.
5. 5. Elaborar informes de gestion de las actividades y ejecucion presupuestal de los planes programas y proyectos de capacitacion y bienestar, para el seguimiento, control y evaluacion a las instancias que lo requieran.
6. 6. Efectuar los diagnosticos para el diseño de los planes y programas de capacitacion y bienestar.
7. 7. Realizar el plan de retiro de las personas al servicio de la anla, de acuerdo con la normativa vigente.
8. 8. Realizar y orientar el desarrollo de los estudios y mediciones diagnosticas acerca de la cultura y el clima organizacional.
9. 9. Ejecutar los programas de mejoramiento de la calidad de vida laboral.
10. 10. Proyectar los actos administrativos de administracion de personal que se requieran, de acuerdo con la normativa vigente.
11. 11. Tramitar la inscripcion y/o actualizacion en el registro publico de carrera administrativa ante la comision nacional del serviciocivil.
12. 12. Atender las solicitudes de informacion realizadas por las distintas dependencias internas y entidades externas para el cumplimiento de los requerimientos y peticiones hechos a la autoridad nacional de licencias ambientales dentro de los terminos establecidos.
13. 13. Participar en forma activa en el desarrollo, mantenimiento y mejora del sistema integrado de gestion de la entidad, aplicando principios de autocontrol, autorregulacion y autogestion necesarios para el cumplimiento de la misioninstitucional.
14. 14. Desempeñar las demas funciones que le sean asignadas para el cumplimiento de lamision de la entidad, de acuerdo con la naturaleza, proposito principal y area del desempeño del cargo

Vacantes