PROFESIONAL ESPECIALIZADO

Requisitos mínimos

Funciones

1. 17. Desempeñar las demas funciones que le sean asignadas para el cumplimiento de la mision de la entidad, de acuerdo con la naturaleza, proposito principal y area del desempeño del cargo.
2. 16. Participar en forma activa en el desarrollo, mantenimiento y mejora del sistema integrado de gestion de la entidad, aplicando principios de autocontrol, autorregulacion y autogestion necesarios para el cumplimiento de la mision institucional.
3. 15. Atender las solicitudes de informacion realizadas por las distintas dependencias internas y entidades externas para el cumplimiento de los requerimientos y peticiones hechos a la autoridad nacional de licencias ambientales dentro de los terminos establecidos.
4. 14. Apoyar el diseño e implementacion de las estrategias e instrumentos para la administracion de gestion humana de la autoridad nacional de licencias ambientales -anla de acuerdo con las metas institucionales.
5. 13. Proponer y desarrollar programas para evaluar y mejorar el clima organizacional, de acuerdo con el procedimiento establecido y la normativa vigente en la materia.
6. 12. Proyectar los actos administrativos y adelantar los tramites relacionados con las comisiones al interior y al exterior del pais, de acuerdo con la normativa vigente.
7. 11. Gestionar el desarrollo de los procesos de induccion y reinduccion de funcionarios de la anla, de acuerdo con el procedimiento establecido y la normativa vigente en la materia.
8. 10. Realizar la actualizacion de los registros de capacitacion y bienestar de la anla, de acuerdo con el procedimiento establecido.
9. 9. Realizar el desarrollo logistico y administrativo de los programas y eventos del area de desempeño de conformidad con las instrucciones recibidas.
10. 8. Ejecutar las actividades asociadas para la conformacion y funcionamiento del comite de convivencia laboral y la comision de personal, de acuerdo con la normativa vigente.
11. 7. Realizar y orientar el desarrollo de los estudios y mediciones diagnosticas acerca de la cultura y el clima organizacional.
12. 6. Elaborar informes de gestion de las actividades y ejecucion presupuestal de los planes programas y proyectos de capacitacion y bienestar, para el seguimiento, control y evaluacion a las instancias que lo requieran.
13. 5. Elaborar los planes de trabajo anuales de capacitacion y de bienestar incluyendo la asignacion de recursos y el presupuesto necesario para su ejecucion e impulsar los procesos de contratacion de acuerdo con los recursos asignados y la normativa vigente aplicable.
14. 4. Realizar los ajustes y actualizaciones del codigo de etica conforme a las necesidades de la entidad.
15. 3. Efectuar los diagnosticos para el diseño de los planes y programas de capacitacion y bienestar.
16. 2. Elaborar la presentacion, ejecucion, seguimiento y evaluacion del plan anual de capacitacion, bienestar social y cultura organizacional.
17. 1. Formular, ejecutar y evaluar los planes y procesos de capacitacion, bienestar y estimulos, de acuerdo con la normativa vigente en la materia.

Vacantes